没有劳动合同辞职可以立刻走吗？没有劳动合同辞职能否立刻走要分情况。若单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者可即时离职；若单位无过错，劳动者需提前三十日书面或试用期提前三日通知。未签合同，劳动者可要求双倍工资，最长十一个月。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有劳动合同辞职可以立刻走吗
没有劳动合同辞职是否可立刻走，需分情况判断。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，能立刻离职。这是因为用人单位的违法行为严重损害劳动者权益，法律赋予劳动者即时解除权以保障其合法权益。
若用人单位不存在上述法定过错情形，即使未签订劳动合同，劳动者也不能随意立刻走人。按照法律规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。这是为了给用人单位安排人员接替工作的时间，以保障用人单位的正常运营秩序。
另外，未签订劳动合同，劳动者可自用工次月起要求用人单位支付双倍工资，但最长不超十一个月。
二、如何辨别公司已经解除劳动合同
辨别公司是否已经解除劳动合同可从以下方面判断：
1. 书面通知：公司解除劳动合同通常会出具书面通知，内容包含解除原因、解除时间等关键信息。书面通知需加盖公司公章，这是解除劳动合同的重要依据。
2. 工作交接：若公司要求员工进行工作交接，且交接完成后不再安排工作，可能意味着劳动合同已解除。工作交接一般涉及文件、物品、工作任务等的交接，并会有相关记录。
3. 停止工资福利：公司停止发放工资、停止缴纳社保和公积金等福利，可作为劳动合同解除的一个迹象。但需注意，工资发放可能存在一定周期，应结合其他因素综合判断。
4. 沟通告知：公司领导或人力资源部门人员与员工进行沟通，明确表达解除劳动合同的意愿，也可认定公司有解除合同的行为。
5. 劳动人事档案：若公司将员工的劳动人事档案转出，也是解除劳动合同的表现之一。
在确认公司解除劳动合同的过程中，员工要保留好相关证据，若对解除行为存在异议，可通过合法途径维护自身权益。
三、不签劳动合同怎么赔偿规定
根据相关法律规定，用人单位不签劳动合同有如下赔偿规定：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者入职第二个月开始，若未签合同，用人单位除正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资，此情况最多支付11个月。
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，二倍工资赔偿的申请有仲裁时效限制。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维权。若与用人单位就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于没有劳动合同辞职可以立刻走吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
