外卖没签合同怎么办？外卖行业未签合同分主体讨论。外卖骑手未签合同权益有风险，可收集证据协商签合同，协商不成可投诉或仲裁；商家与平台没签合同易引发纠纷，建议尽快协商补签，补签前保留沟通记录和订单信息。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖没签合同怎么办
外卖行业未签合同的情况需分主体讨论。
若你是外卖骑手，没签合同对自身权益有较大风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证、与同事或上级的聊天记录、工作相关的视频或照片等。然后与用人单位协商签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
若你是商家与外卖平台没签合同，双方权利义务不明确，易引发纠纷。建议尽快与平台协商补签合同，明确合作内容、费用结算、配送范围、服务标准等重要条款。在补签合同前，保留好与平台沟通的记录、订单信息等，以防日后出现纠纷缺乏证据。
二、外卖应聘要签合同吗
外卖应聘通常需要签订合同。签订合同对于保障双方权益都有重要意义。
从劳动者角度看，合同能明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款。比如规定清楚配送范围、每单的报酬计算方式，避免日后出现报酬计算不明的纠纷；明确工作时间和休息休假，保障劳动者的休息权利。如果没有合同，一旦出现拖欠工资、随意增加工作任务等情况，劳动者维权时可能缺乏有力证据。
从用人单位角度，合同可以规范劳动者的行为，明确双方的权利和义务，保障企业的正常运营。比如规定劳动者的保密义务、遵守企业规章制度等。
在实践中，外卖平台一般会要求与骑手签订书面合同，可能是劳动合同，也可能是劳务合同，具体要根据双方的关系和实际情况来确定。如果是平台直接雇佣骑手，一般签订劳动合同；如果是通过第三方劳务公司招聘，可能签订劳务合同。所以，外卖应聘时应签订合同以保障自身权益。
三、全职跑外卖有合同吗
全职跑外卖通常会有合同。
从法律角度看，外卖平台与全职外卖员建立的是劳动关系，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
一般情况下，外卖平台会与全职外卖员签订劳动合同。合同会明确双方权利义务，如外卖员的工作内容是按照平台要求及时准确配送订单，工作时间有固定排班；平台则需按时支付工资、提供必要劳动保护等。此外，合同还会涵盖劳动报酬、工作地点、休息休假、社会保险等条款。
不过，实际中也存在不规范情况。有些小型外卖团队或个体老板可能出于降低成本、逃避责任等目的，不与全职外卖员签订合同。这种行为违反法律规定，外卖员若遇到可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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