公司拖欠提成故意不发怎么解决？公司拖欠提成不发，劳动者可通过以下途径解决：先与公司协商，明确支付依据；协商无果向劳动监察部门投诉并提交证据；还可申请劳动仲裁，准备相关材料；若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠提成故意不发怎么解决
公司拖欠提成故意不发，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出提成支付的依据，如劳动合同、提成协议或公司政策等，要求其按照约定支付。通过友好协商，既可能快速解决问题，又能维护与公司的关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明提成约定及工作业绩的证据，如销售合同、业绩报表等。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正并支付提成。
第三，申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成相关证据等材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求公司支付拖欠提成及可能的赔偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法程序保障自身合法权益，要求公司支付提成款项。
二、公司拖欠暑假工工资怎么快速解决
公司拖欠暑假工工资，可通过以下方式快速解决：
第一，与公司协商。直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等，以备后续可能的需要。
第二，向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，这通常能较快得到反馈。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁具有强制执行力，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
暑假工要及时维护自身权益，注意收集保存相关证据，以保障诉求得到支持。
三、公司拖欠农民工资怎么快速解决
公司拖欠农民工工资，可通过以下方式快速解决：
首先，与公司协商。农民工可推选代表与公司负责人直接沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付。协商过程注意保留证据，如聊天记录、会议录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资，对拒不支付的可予以处罚。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对高效，仲裁委受理后会在规定时间内作出裁决，裁决具有法律效力，公司需执行。
若对仲裁结果不满意或公司仍不支付，可向法院提起诉讼。还可申请先予执行，让法院在判决前裁定公司先行支付部分工资，以保障农民工基本生活。
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