劳动派遣合同就是中介吗？劳务派遣合同与中介有明显区别。劳务派遣是用工形式，涉及三方，派遣单位与劳动者签合同、担责；中介为双方提供信息促成劳动关系，不直接参与，也不承担用人单位责任，二者本质不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动派遣合同就是中介吗
劳务派遣合同与中介有明显区别。
劳务派遣是一种用工形式，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保等。派遣单位需承担用人单位的责任和义务。
而中介主要是为用人单位和劳动者提供信息服务，促成双方建立劳动关系。中介机构与劳动者和用人单位分别是居间关系，其主要职责是提供招聘和求职信息，促成双方达成协议，一般不直接参与用人单位与劳动者之间的劳动关系，也不承担用人单位的责任。
例如，劳动者通过中介介绍进入某企业工作，中介收取一定介绍费用后，该企业与劳动者建立直接的劳动关系；而在劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订合同，再被派到其他单位工作，派遣单位是其用人单位。
所以，劳务派遣合同并非中介，二者在法律关系、责任承担等方面存在本质差异。
二、劳动中介合同违约赔偿吗
劳动中介合同违约通常需要赔偿。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，当事人应按约定全面履行义务。若一方不履行或履行不符合约定，构成违约，需承担违约责任。
违约责任的承担方式多样，常见的有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。赔偿损失的数额，有约定的从约定；若没有约定，则根据违约行为造成的损失来确定。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
比如，劳动中介未能按合同约定为求职者找到合适工作，导致求职者额外支出求职费用或错过其他就业机会，求职者可要求中介赔偿相应损失。反之，若求职者违反与中介的约定，中介也有权要求求职者承担违约责任。总之，劳动中介合同违约需依据合同约定和法律规定进行赔偿。
三、劳动中介合同可以签多久
劳动中介合同的期限可由双方协商确定，法律未作强制统一规定。
从实践角度看，合同期限的设定通常取决于双方的合作需求和预期。如果是短期、一次性的劳务推荐需求，双方可签订短期合同，如几个月。比如，企业为某一短期项目招聘临时工，与中介签订三到六个月的合同，待项目结束，合作关系终止。
若双方希望建立长期稳定合作，合同期限可能设定为一年以上，甚至数年。长期合作合同能保障中介持续为企业输送合适劳动力，企业也能给予中介稳定业务来源。一些大型企业与中介建立长期合作，合同期限可能长达三到五年。
不过，无论合同期限长短，都要明确双方权利义务、服务内容、费用标准、违约责任等关键条款。且在合同履行中，若情况发生变化，经双方协商一致，也可变更或解除合同。
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