不签合同可以要社保赔偿吗？不签合同能否要社保赔偿分情况。若单位未签合同且未缴社保，劳动者可主张权益，未签合同可获双倍工资，未缴社保可解除合同获经济补偿，还能要求补缴、赔偿损失，需合法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不签合同可以要社保赔偿吗
不签合同能否要社保赔偿需分情况判断。
若用人单位未签订劳动合同且未依法缴纳社保，劳动者可以主张相应权益。一方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是针对未签合同的赔偿。另一方面，关于社保赔偿，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保。若因用人单位未缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，比如无法报销的医疗费用等。
总之，不签合同且单位未缴纳社保，劳动者不仅可就未签合同获得赔偿，还能要求社保相关的补偿或赔偿，但需通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等进行维权。
二、没签合同能为员工买社保吗
没签合同也能为员工买社保。
根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，是否签订书面劳动合同并非购买社保的前提条件。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
在实际操作中，社保部门通常以用人单位提供的工资发放记录、考勤记录、工作证等材料来认定劳动关系，进而办理社保缴纳手续。即便未签订书面合同，只要能证明员工为单位提供了劳动，单位就可以凭借相关材料为员工购买社保。
不过，不签订书面劳动合同存在法律风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，用人单位应及时与员工签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保。
三、没签合同单位可以交社保吗
单位没签合同也可以交社保。劳动关系的建立并非取决于是否签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要存在事实劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社保。
社保缴纳是基于劳动关系，而非劳动合同。即使双方未签订书面合同，只要能证明劳动者为单位提供了劳动，接受单位管理，单位支付劳动报酬等，就构成事实劳动关系。例如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为存在劳动关系的证据。
单位为员工缴纳社保是法定义务，若不履行，将面临法律责任。劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。此外，未签订书面劳动合同，劳动者还可自用工之日起第二个月起主张双倍工资。所以，没签合同不影响单位为员工交社保，且单位应及时签订书面合同以保障双方权益。
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