工作期间崴到脚能拿误工费吗？工作期间崴脚能否拿误工费分两种情况。工伤时停工留薪期原工资待遇不变，可获“误工费”保障；非工伤如自身故意等导致，按病假制度处理，病假工资低于正常工资，差额部分不算“误工费”，关键看是否认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间崴到脚能拿误工费吗
工作期间崴到脚能否拿到误工费，需分情况判断：
一是若崴脚属于工伤。职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这种情况下，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。也就是说，在此期间，职工相当于拿到了“误工费”保障。
二是若崴脚不属于工伤。比如职工崴脚是自身故意行为或者与工作无关的其他原因导致的，不符合工伤认定条件。此时若需要请假休息治疗，一般按照单位的病假制度处理，可能只能拿到病假工资，病假工资通常会低于正常工资水平，与正常工作时的工资差额部分不能视为“误工费”。
总之，工作期间崴脚能否拿“误工费”，关键看是否认定为工伤。
二、工地脚砸撞肿了给多少误工费
误工费的计算需根据具体情况确定。主要有以下要点：
一是误工时间的确定。一般需由医疗机构出具相关证明，来确定因脚砸肿而需要休息、无法正常工作的具体时长。如果伤情较为严重，可能还需要进行伤残鉴定，依据鉴定意见来明确误工期限。
二是收入状况的考量。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。例如，平时每日工资为300元，因伤误工10天，那么误工费就是3000元。若受害人无固定收入，能证明其最近三年平均收入状况的，按最近三年平均收入计算；不能证明的，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
在工地受伤属于工伤范畴的，还需按照工伤认定及赔偿的相关程序处理。总之，误工费的具体数额需结合误工时间和收入状况等因素综合判定，建议收集好相关证据以保障自身权益。
三、法院怎么赔偿网约车误工费
法院通常会根据网约车的实际运营情况来确定误工费的赔偿。首先，需要证明网约车的运营性质，如提供网约车平台的相关注册信息、运营记录等。其次，要确定因事故导致网约车无法正常运营的时间，包括维修期间等。然后，根据网约车平时的平均日收入来计算误工费，平均日收入可以通过过去一段时间的运营收入数据进行统计计算得出。如果网约车有固定的运营成本，如车辆折旧、保险等，也可以在计算误工费时适当考虑。同时，法院还会考虑网约车司机的合理收入损失，不能过度夸大或虚构。总之，法院会综合各种因素，以公平合理的方式确定网约车的误工费赔偿金额，以弥补网约车司机因事故而遭受的经济损失。
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