7年没签合同能补双倍工资吗？一般情况下，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同需付双倍工资。7年没签合同能否补双倍工资要综合判断。若持续工作且单位无异议，特定期间可主张；但存在协商不签等情况会有影响，需依具体情况判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、7年没签合同能补双倍工资吗
在一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果超过七年都未签合同，是否能补双倍工资需要综合多方面因素来判断。
如果劳动者在这七年中一直持续为用人单位提供劳动，且用人单位未提出异议，那么从用工之日起满一年的次日至满七年的前一日这期间，劳动者可以主张双倍工资。因为法律规定的一年未签合同需支付双倍工资的时效是从用工之日起满一个月的次日起计算一年。
然而，如果在这七年中存在劳动者与用人单位协商不签合同、劳动者自身原因未要求签合同等情况，可能会影响双倍工资的主张。比如劳动者明知未签合同却长期未提出异议，或者用人单位曾要求签合同但劳动者拒绝等。
总之，7年没签合同能否补双倍工资不能一概而论，需要根据具体的用工情况、双方的行为等因素来综合判定。
二、没签合同节假日工资有三倍吗
根据相关法律规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。即便未签订劳动合同，在法定节假日工作，用人单位也应当依法支付三倍工资。
这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利和获得合理劳动报酬的权利。如果用人单位未按照规定支付三倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
需要注意的是，这里的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。对于一些特殊行业或岗位，可能会有不同的规定，但总体原则是保障劳动者在法定节假日的权益。
三、上班没签合同不给工资怎么办
若上班未签合同且用人单位不给工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签合同及未支付工资的情况，要求其尽快支付工资并签订劳动合同。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其支付工资并改正违法行为。其次，准备好能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些证据对于维护你的权益非常重要。然后，若劳动监察部门处理后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，并按照规定的程序进行操作。最后，若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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