兼职的话有合同吗？兼职是否有合同依情况而定。兼职分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工可订立口头协议，为避免纠纷，签书面合同更稳妥；劳务关系通常签书面合同，可保障权益、解决争议。建议兼职都签合同明确事项。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职的话有合同吗
兼职是否有合同要根据具体情况判断。
兼职一般分为非全日制用工和劳务关系两类。对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这意味着非全日制兼职并非必须签订书面合同，口头协议同样具有法律效力。不过，为避免日后出现纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同是更稳妥的做法。
如果兼职构成劳务关系，通常会签订书面劳务合同。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等法律调整，双方可以就工作内容、工作时间、报酬等事项进行协商，并以书面合同形式确定下来。书面劳务合同能保障双方的合法权益，当出现争议时，合同是解决纠纷的重要依据。
所以，兼职不一定都有合同，但从保障自身权益角度出发，无论是哪种兼职形式，都建议签订合同明确相关事项。
二、兼职合同查得到么
兼职合同能否查到，取决于多种情况。
如果兼职合同进行了备案登记，在相关部门通常可以查到。例如，在一些地区，企业与劳动者签订的合同会在当地劳动行政部门备案，通过合法程序，如公检法机关因办案需要，或劳动者、企业因自身维权需求，按规定手续申请，有可能从劳动行政部门查到备案的兼职合同。
若合同未备案，一般难以通过公开渠道查询。因为合同属于双方之间的民事约定，具有一定私密性。不过，合同双方当事人能通过自己保存的合同文本了解内容。此外，如果涉及诉讼等法律程序，法院在审理过程中会要求双方提供合同作为证据，此时合同会进入司法程序档案，相关人员可依据规定到法院查询档案获取合同信息。
总之，兼职合同是否能查到，要结合合同是否备案、查询主体身份及查询途径等因素综合判断。
三、做兼职需要合同吗
做兼职是否需要合同，要视具体情况而定。
兼职通常分为非全日制用工和一般劳务关系。如果是形成非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，为明确双方权利义务，避免日后产生纠纷，签订书面合同是更为妥当的做法。合同可对工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等关键事项进行约定。
若兼职形成的是一般劳务关系，虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，建议签订合同。在劳务关系中，双方的权利义务主要依靠合同约定。若没有合同，一旦出现纠纷，如报酬支付争议、工作内容界定不清等，兼职者可能难以举证，自身合法权益难以得到有效保障。
总之，做兼职虽不强制要求签订合同，但签订合同能更好地保障双方合法权益，减少不必要的纠纷。
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