如果没签合同干了一周怎么要求赔付？未签合同仅工作一周要求赔付，先收集工作证等能证明劳动关系的证据，明确赔付诉求，包括正常工资及可能的赔偿金。接着与用人单位理性协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果没签合同干了一周怎么要求赔付
若未签合同仅工作一周要求赔付，可按以下步骤操作：
首先，收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录、同事证人证言等。这些证据对于主张权益至关重要。
其次，明确赔付诉求。虽然仅工作一周，但根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这一周的工资应正常支付。若单位存在违法解除劳动关系等情形，还可能涉及赔偿金。
然后，与用人单位进行沟通协商。以理性、专业的态度，向单位说明法律规定以及自身的合理诉求，争取和平解决，让单位尽快支付应得款项。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位履行义务；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益，由仲裁委依法裁决单位应支付的赔付金额。
二、公司没签合同,怎么申请一次性补助
若公司未签订合同，申请一次性补助可按以下步骤进行：
首先，收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证人证言等。这些证据对于确认劳动关系至关重要。
其次，明确可主张的一次性补助项目。一般而言，未签订书面劳动合同，可主张双倍工资差额补助。此补助是对公司未依法签订合同的惩罚性规定。
然后，向劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求（即要求的一次性补助金额及依据）、事实与理由。同时，附上收集的相关证据材料。
在仲裁过程中，遵循仲裁程序，按时参加庭审，如实陈述事实。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身获得一次性补助的合法权益。
三、商铺转让没签合同转让费没给怎么要回
虽未签订书面合同，但只要能证明存在商铺转让的事实及关于转让费的约定，就可尝试通过以下途径要回转让费：
第一，协商解决。主动与受让方沟通，明确指出虽无书面合同，但双方就商铺转让及转让费有口头约定，要求其按约定支付。同时，保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
第二，若协商不成，可考虑发函催款。以书面形式向受让方发送催款函，阐明双方的约定内容，告知其拖欠转让费的行为已构成违约，限定合理期限内支付，并明确逾期不支付将采取法律措施的后果。
第三，若受让方仍不支付，可向法院提起诉讼。收集能够证明转让事实及转让费约定的证据，如转让过程中的聊天记录、证人证言、转让前的洽谈记录等。向有管辖权的法院提交诉状及证据，请求法院判决受让方支付转让费。在诉讼过程中，遵循法院的程序要求，积极举证、答辩，以维护自身合法权益。
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