上班途中发病死亡算工伤吗？上班途中发病死亡是否算工伤需具体判断。一般情况下，因上班途中不属于“工作时间和工作岗位”，单纯发病死亡不算工伤。但因特定交通事故且职工非主要责任死亡，可认定为工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中发病死亡算工伤吗
上班途中发病死亡是否算工伤，要依据具体情况判断。
《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但上班途中并不属于“工作时间和工作岗位”这一条件范畴。所以，一般情况下，上班途中发病死亡不算工伤。
不过，存在特殊情况。若职工在上班途中因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡，且本人在事故中不承担主要责任，那么可认定为工伤。因为《工伤保险条例》明确，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
综上，通常上班途中单纯发病死亡不算工伤，若是因特定交通事故且职工非主要责任死亡，则可认定为工伤。
二、上班期间脚扭伤算不算工伤
上班期间脚扭伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若脚扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，一般可认定为工伤。比如搬运货物时不慎扭伤脚，这种情况符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形。
若脚扭伤并非因工作原因，而是员工在上班期间做与工作无关的事所致，通常不能认定为工伤。例如员工在工作间隙私自离开工作区域去买零食，途中扭伤脚，就难以认定为工伤。
另外，在工作时间前后，若员工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而扭伤脚，也可视作工伤。
员工若认为脚扭伤属于工伤，应及时告知单位，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。
三、脑出血算不算工伤险的赔偿范围
脑出血是否属于工伤险赔偿范围，需依据具体情况判定。
若在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑出血，可认定为工伤，能享受工伤保险赔偿。比如员工在工作岗位上，因高强度工作引发脑出血，就符合此情形。
工作时间和工作岗位上，突发脑出血并在一定时间内死亡的，视同工伤。
然而，若脑出血是员工自身疾病所致，并非工作原因，一般不能认定为工伤。例如员工在非工作时间、非工作场所突发脑出血，就不在工伤险赔偿范围内。
要确定脑出血能否获工伤险赔偿，需由用人单位或员工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经其调查核实后作出是否属于工伤的认定结论。只有被认定为工伤或视同工伤的，才可按规定享受工伤保险待遇。
以上是关于上班途中发病死亡算工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
