合同到期未到退休年龄怎么办？合同到期未到退休年龄，若双方都愿继续合作，可协商续签，明确重要条款；若单位不续签，需支付经济补偿；若劳动者不同意续签，部分情况无补偿。到期时单位要办证明、转移手续，劳动者要办工作交接。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期未到退休年龄怎么办
合同到期但未到退休年龄时，处理方式如下：
首先，若用人单位与劳动者双方都有继续合作的意愿，经协商一致，可以续签劳动合同。续签时，应明确新合同的期限、工作岗位、工资待遇等重要条款，避免后续产生纠纷。
其次，若用人单位决定不续签，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，若劳动者不同意续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般没有经济补偿。
最后，无论是否续签，在合同到期时，用人单位都应出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，办理工作交接。
二、没到退休年龄合同到期怎么办
没到退休年龄合同到期，处理方式需分情况来看：
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。例如单位提供原薪资待遇甚至提高待遇续签，劳动者拒绝，这种情况单位无补偿义务。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位主动提出不续订劳动合同，也需支付经济补偿。
若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，合同到期的处理要按照工伤保险的有关规定执行。
劳动者遇到合同到期情况，可先与单位沟通，明确单位续签意向及条件。若单位应支付经济补偿却未支付，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、离退休3个月合同到期怎么办
离退休3个月合同到期，依据劳动合同法规定，劳动合同应当续延至劳动者达到法定退休年龄时终止。
具体来说，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同。离退休3个月属于距法定退休年龄不足五年的情形，所以即便合同到期，单位也不能随意终止合同。
若劳动者在该单位工作不满十五年，合同到期后，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位主动提出不续订，单位应向劳动者支付经济补偿。
若单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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