入职体检没去需要退费用吗？入职体检没去是否退费分情况。员工自担费用，因自身未体检可协商，未产生成本部分机构或退费；公司承担费用，未体检公司或不支付，已支付有权要求返还；还要按入职体检费用约定执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、入职体检没去需要退费用吗
入职体检没去是否需要退费用，要分情况来看。
如果体检费用是由员工自行承担，员工因自身原因未去体检，通常体检机构不会主动退费。不过员工可以和体检机构协商，若还未进行任何体检项目且未产生相关成本，部分体检机构可能会同意退费。
若入职体检费用由公司承担，公司安排员工体检是为了确定员工身体状况是否符合岗位要求。员工没去体检，公司可能会认为员工不符合流程或对入职意向不明确。如果公司尚未向体检机构支付费用，公司可能不会支付；若已支付，公司有权要求员工返还该费用。因为公司支付费用是基于员工入职体检的预期，员工未完成体检，公司的目的未达成。
此外，还要看入职时关于体检费用的约定。若有明确协议规定未体检需退费或费用承担方式，应按照协议执行。
二、入职体检之后不想去了要赔钱吗
入职体检后不想去，一般不需要赔钱。
从法律角度来看，入职体检通常是用人单位为确定求职者身体状况是否符合岗位要求而安排的流程。在体检后未正式签订劳动合同前，双方尚未建立具有法律约束力的劳动关系。若此时求职者决定不去，并不构成违约行为，无需承担违约责任。
不过，存在特殊情况。如果求职者与用人单位事先有明确约定，比如签订了包含服务期、违约金等内容的书面协议，规定体检后不去需承担赔偿责任，那么求职者可能需要按照约定进行赔偿。另外，若求职者的临时反悔给用人单位造成了实际损失，如招聘成本、延误工作安排等，用人单位有权要求赔偿实际损失，但需举证证明损失的存在和具体金额。
综上所述，正常情况下入职体检后不想去无需赔钱，但应及时与用人单位沟通说明情况。若存在特殊约定或造成实际损失，则可能面临赔偿。
三、入职体检交了钱没去体检过几天还可以体检吗
一般情况下，入职体检交了钱没去，过几天通常是可以体检的。
从法律层面看，交钱行为构成了与体检机构的服务合同关系。消费者支付费用，体检机构有义务按照约定提供体检服务。只要没有特别约定体检的具体日期，消费者在合理时间内前往体检，体检机构应予以配合。
然而，不同体检机构有不同的规定。有些体检机构可能考虑到资源安排等因素，会对缴费后体检的时间有一定限制。若在缴费时被告知需在特定时间内完成体检，那就要遵循该约定。如果超过规定时间未体检，体检机构可能会要求重新缴费或者办理延期手续。
所以，建议你尽快联系体检机构，说明情况，询问是否还能在之后去体检。若体检机构同意，就可以按其指引在合适时间前往体检；若不同意，可根据具体情况协商解决方案，如申请退费等。
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