兼职劳动合同怎么拟订好？拟订兼职劳动合同，关键内容有双方信息、工作内容地点、时间、报酬，还有保密和违约责任、终止条件、争议解决方式。拟订语言要准确清晰，符合法规，保障双方权益，可参考法规或咨询法律人士。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同怎么拟订好
拟订兼职劳动合同需包含以下关键内容：
1. 合同双方信息：明确双方当事人的姓名、住址、联系方式等基本信息，确保准确无误。
2. 工作内容和地点：详细描述兼职工作的具体内容、职责范围，以及工作地点。
3. 工作时间：清晰规定工作的具体时段，如每周工作几天，每天工作几个小时，是否有固定的上下班时间等。
4. 劳动报酬：写明报酬的具体金额、支付方式（现金、银行转账等）和支付周期（按周、按月等）。
5. 保密条款：若工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应约定保密义务和违约责任。
6. 违约责任：明确双方违反合同约定应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同终止条件：例如兼职期限届满、双方协商一致、一方违约等情形下合同终止的条件。
8. 争议解决方式：约定双方在履行合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
拟订时语言要准确、清晰，避免模糊和歧义。同时，需符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。建议在拟订前参考相关法律法规或咨询专业法律人士。
二、兼职可以解除劳动合同么
兼职是否可解除劳动合同，需分情况来看。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，无论是兼职人员还是用人单位，都能随时解除合同，无需提前告知，也没有额外的经济补偿要求。
如果兼职不属于非全日制用工，而是按全日制用工签订的劳动合同，那么解除合同就要遵循一般劳动合同的解除规则。劳动者想要解除合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知用人单位。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同，在劳动者无过错的情况下，需符合法定情形，并按规定支付经济补偿。
三、兼职人员如何签劳动合同
兼职人员签劳动合同需区分不同情况。
若为非全日制用工，双方可订立口头协议，也能签订书面劳动合同。其特点是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周累计不超二十四小时。合同中应明确工作内容、工作时间、报酬支付周期和方式等。报酬支付周期最长不得超十五日，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
若兼职属于全日制用工的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，应取得原用人单位同意，避免构成违约。签订劳动合同时，要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，明确工作岗位、职责、劳动报酬、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款，以保障双方合法权益。
若兼职为劳务关系，签订劳务合同即可。劳务合同主要约定劳务内容、劳务报酬、完成劳务的时间等，双方权利义务按合同约定执行。
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