劳动合同怎么才算是合法的？合法的劳动合同需满足多方面条件。主体上，用人单位和劳动者都要有法定资格；内容要符合法规，有必备条款且无违法内容；形式需书面，经双方签字或盖章；程序要遵循平等自愿原则。满足这些才受法律保护。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同怎么才算是合法的
一份合法的劳动合同需满足多方面条件。
主体要合法，即用人单位和劳动者都需具备法定资格。用人单位应是依法设立的组织，劳动者需达到法定年龄且具有劳动能力。
内容要合法，合同条款应符合法律法规规定。包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要遵循相关法律。合同中不能有违法条款，像排除劳动者权利、免除用人单位法定责任等。
形式要合法，按照法律规定，劳动合同需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。
程序要合法，签订过程应遵循平等自愿、协商一致原则，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。例如，用人单位不能强迫劳动者签订不合理合同。
只有同时满足上述主体、内容、形式和程序合法的要求，劳动合同才具有法律效力，受法律保护。
二、劳动合同怎么才有法律效力
劳动合同具有法律效力需满足以下条件：
1. 主体合法：用人单位和劳动者都应具备相应主体资格。用人单位须是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者要达到法定就业年龄，具备劳动能力。
2. 内容合法：合同内容要符合法律法规规定，涵盖必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。不得违反法律强制性规定，比如约定的工作时间不能超出法定上限，工资不得低于当地最低工资标准。
3. 双方意思表示真实：订立合同过程中，双方应在平等自愿、协商一致基础上达成协议，不存在欺诈、胁迫或乘人之危情形。例如，用人单位不能以虚假承诺诱使劳动者签订合同。
4. 形式合法：劳动合同应采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或盖章生效。
满足以上条件，劳动合同即具有法律效力，对双方产生法律约束力，双方需按合同约定履行各自义务。
三、劳动合同不盖章有没有效力
劳动合同不盖章是否有效，需分情况判断。
若用人单位法定代表人签字，即便未盖章，劳动合同仍有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位意思表示。
如果既无盖章也无法定代表人签字，但劳动者已实际履行主要义务，用人单位接受的，该劳动合同同样有效。这符合《民法典》中以实际履行行为订立合同的规定。
然而，若既没有盖章、签字，劳动者也未实际履行合同主要义务，合同则可能不生效。
为避免纠纷，签订劳动合同时，建议用人单位盖章，劳动者签字或盖章。这样能明确双方权利义务，保障合同顺利履行。一旦产生争议，规范的劳动合同可作为重要证据，维护双方合法权益。
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