两个月没有签劳动合同算不算违法？用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同属违法。建立劳动关系应签合同，两个月未签劳动者有权要双倍工资。劳动者可先协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、两个月没有签劳动合同算不算违法
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。
按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
两个月未签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付从用工的第二个月起的双倍工资。双倍工资的计算基数应以劳动者正常出勤月工资的标准来确定。
劳动者可先与用人单位协商，要求其补签劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、员工违约或提前解除劳动合同赔偿标准
员工违约或提前解除劳动合同的赔偿标准如下：
-违反服务期约定：若用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-违反竞业限制约定：员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。
-其他情况：若员工违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。具体赔偿数额需结合实际损失情况及相关证据确定。
三、干了9个月没有签订劳动合同怎么办
劳动者干了9个月没有签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将作为后续维权的关键支撑。
第二，要求支付双倍工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，劳动者有权要求用人单位支付8个月的双倍工资差额。
第三，可向劳动监察部门投诉。向劳动监察部门反映用人单位未签劳动合同的情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并对其违法行为进行处罚。
第四，申请劳动仲裁。若与用人单位无法协商解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资等权益。仲裁委将依法审理并作出裁决。
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