公司辞退怎么不给赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退怎么不给赔偿
公司辞退却不给赔偿，可能存在多种情形。
若员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，无需支付赔偿。这要求公司的规章制度制定程序合法，内容合理且向员工公示告知。
若员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司辞退也无需赔偿。但公司需有明确的录用条件，且能证明员工不符合该条件。
此外，员工因自身原因主动辞职，并非公司辞退，不存在赔偿问题。
然而，如果公司辞退员工缺乏正当理由，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。比如，公司无合理原因随意裁员，或因员工拒绝不合理工作安排而将其辞退等情况。员工可通过与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以维护自身合法权益。
二、辞退三期女工如何赔偿
辞退三期女工，在不同情形下赔偿有所不同。
若用人单位违法辞退三期女工，应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退的情形，如女工严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需承担举证责任，证明女工存在符合法定辞退情形的事实。
三期女工权益受法律特殊保护，用人单位辞退时务必依法依规进行，否则将面临法律责任，承担相应赔偿。女工若认为自身权益被侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、辞退无赖主管怎么赔偿
辞退无赖主管的赔偿需依据具体情形判断：
-合法辞退无需赔偿：若主管存在严重违反公司规章制度，如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，有充分证据证明且符合法定程序，公司辞退无需支付赔偿。
-违法辞退需支付赔偿：如果公司没有合理合法的理由辞退主管，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，需按照经济补偿标准的二倍向主管支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体赔偿情况需结合实际证据和法律规定确定，建议保留相关证据，必要时咨询专业法律人士或通过劳动仲裁、诉讼解决争议。
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