什么情况仲裁员要回避？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况仲裁员要回避
仲裁员存在以下情形需回避：
第一，是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。这可能使仲裁员在裁决时难以保持客观中立，容易受到亲情等因素影响，从而对公正裁决产生干扰。
第二，与本案有利害关系。若仲裁员自身利益与案件结果存在关联，其作出的裁决可能偏向于维护自身利益，无法公正地对待双方当事人，损害当事人合法权益。
第三，与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。比如存在长期业务往来、重大债务关系等，这些关系可能导致仲裁员潜意识里偏向某一方，影响裁决公正性。
第四，私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。这种行为严重违反仲裁员的职业操守，破坏了仲裁程序的公正性和独立性，使得裁决结果的可信度大打折扣。当事人若发现仲裁员存在上述情形，有权提出回避申请，以保障自身合法权益及仲裁程序的公正进行。
二、仲裁员和公证处相似吗
仲裁员与公证处存在明显区别，并不相似。
仲裁员是在仲裁程序中，由当事人选定或仲裁机构指定，对当事人提交的争议进行审理并作出裁决的专业人员。其主要职责是依据事实和法律，公正地处理当事人之间的民商事纠纷，作出具有法律约束力的仲裁裁决，仲裁活动通常是基于双方事先或事后达成的仲裁协议。
公证处是依法设立，不以营利为目的，依法独立行使公证职能、承担民事责任的证明机构。公证处主要通过对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明，来预防纠纷，保障当事人合法权益。比如对合同、遗嘱等进行公证。
从权力来源看，仲裁员权力源于当事人授权及仲裁规则，而公证处权力源于法律赋予的证明权。从工作性质和方式上，仲裁侧重于纠纷解决，有对抗性程序；公证侧重于证明事项真实性、合法性，以审查核实为主。所以，仲裁员和公证处无论在性质、职责还是工作方式上都存在显著差异，并不相似。
三、打工妹被裁员怎么补偿
打工妹被裁员，补偿依据《劳动合同法》相关规定执行。
若因用人单位经济性裁员等合法原因导致打工妹被裁，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，打工妹有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
打工妹应注意收集证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与用人单位就补偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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