劳动诉讼属于民事诉讼吗？劳动诉讼属民事诉讼范畴且具特殊性。性质上属民事，遵循民诉原则和程序，法院审理依民诉法流程。但它涉及劳动者权益保障，具社会法属性，实体法适用除民诉法外，还依劳动法规，举证责任分配也不同。总之会考虑其特点和法规要求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动诉讼属于民事诉讼吗
劳动诉讼属于民事诉讼的范畴，但又具有一定的特殊性。
一方面，从性质上讲，劳动诉讼属于民事诉讼。劳动争议案件本质上是平等主体之间的人身关系和财产关系纠纷。在劳动诉讼中，遵循民事诉讼的基本原则和程序，例如当事人平等原则、辩论原则等。法院在审理劳动诉讼案件时，适用民事诉讼法规定的诉讼程序，包括起诉、受理、审理、判决等一系列流程。
另一方面，劳动诉讼又有其特殊之处。劳动争议案件往往涉及到劳动者的基本权益保障，具有较强的社会法属性。在实体法适用上，除了适用民事诉讼法外，还需依据劳动法律法规等特别规定。例如，在举证责任分配上，部分劳动争议事项实行举证责任倒置，由用人单位承担更多的举证责任，这与一般民事诉讼有所不同。
总之，劳动诉讼属于民事诉讼，但在具体的审理和裁判过程中，会充分考虑劳动争议案件的特点和相关劳动法律法规的特殊要求。
二、劳动诉讼书期限有多久
劳动诉讼书的提交期限需分情况来看：
其一，劳动仲裁阶段。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其二，劳动诉讼阶段。若对劳动仲裁裁决不服提起诉讼，一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位若有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、劳动诉讼适用民事诉讼法吗
劳动诉讼适用民事诉讼法。具体阐述如下：
劳动争议案件在经过劳动仲裁前置程序后，若当事人对仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼，此时的劳动诉讼在程序方面总体上适用民事诉讼法的相关规定。
从管辖来看，遵循民事诉讼法中关于级别管辖和地域管辖的一般原则，一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
在诉讼程序方面，包括起诉、受理、审理、判决等环节，均依照民事诉讼法规定的程序进行。例如，当事人需按照民事诉讼法的要求提交起诉状，法院按照法定程序进行送达、开庭审理等。
在证据规则上，劳动诉讼同样适用民事诉讼法中的“谁主张，谁举证”等一般证据规则，当然，在一些特殊情形下，法律也会规定由用人单位承担相应的举证责任。
总之，民事诉讼法为劳动诉讼提供了基本的程序框架和规则保障，确保劳动争议案件能够得到公正、合法的审理和裁决。
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