劳动仲裁能追回工资吗？劳动仲裁有可能追回工资。劳动者追讨工资要提供劳动关系及工资数额等证据，明确双方劳动关系和工资标准。仲裁经申请、受理、开庭审理等环节，若用人单位拖欠工资会依法裁决。不履行裁决可申请强制执行，结果受多种因素影响，劳动者要积极维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁能追回工资吗
劳动仲裁有可能追回工资。
劳动者通过劳动仲裁追讨工资，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者的诉求。
首先，要明确双方存在劳动关系，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。其次，确定工资标准和未支付的具体金额。
仲裁程序一般包括申请、受理、开庭审理等环节。仲裁委在审理后，若认定用人单位确实拖欠工资，会依法作出裁决，要求用人单位支付工资。
若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使其支付工资。
但劳动仲裁结果受多种因素影响，如证据是否确凿、用人单位的支付能力等。所以，劳动者应积极准备证据，依法依规维权，最大程度保障自身获得工资的权利。
二、劳动仲裁能否要回工资
劳动仲裁有可能要回工资。
劳动者申请劳动仲裁要求支付工资，需有相应证据证明劳动关系及工资未支付等事实。若证据充分，劳动仲裁委经审理认定用人单位确实拖欠工资，会依法作出支持劳动者的裁决。
在劳动仲裁中，劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资数额、发放情况的材料。若用人单位否认劳动关系或工资数额等，其也需提供相应证据反驳。
劳动仲裁裁决作出后，若用人单位不履行支付工资义务，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施促使用人单位支付工资，保障劳动者合法权益。但如果劳动者证据不足，仲裁委可能无法支持其全部或部分请求。所以，关键在于准备好充分证据，通过合法有效的劳动仲裁程序来争取工资权益。
三、劳动仲裁能讨回工资吗
劳动仲裁有可能讨回工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。
如果劳动者与用人单位存在工资支付方面的争议，比如用人单位拖欠、克扣工资等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明劳动关系的存在以及工资数额等事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理。
若仲裁委认定用人单位确实存在工资支付违法行为，会依法裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金等。一般情况下，只要证据充分、事实清楚，通过劳动仲裁是能够讨回工资的。之后，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行，进一步保障自身权益。但整个过程需遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
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