劳动仲裁后申请要多久？劳动仲裁申请时间规定：劳动争议发生之日起一年内提出，仲裁时效会因主张权利等中断重算，因不可抗力等中止继续计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则应一年内提出。仲裁委收到申请五日内决定是否受理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后申请要多久
劳动仲裁申请的时间规定如下：
当事人提出劳动仲裁申请，应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
二、申请劳动仲裁多久拿到钱
申请劳动仲裁后拿到钱的时间并不固定，受到多种因素影响。
若仲裁裁决后，对方服从裁决且主动履行支付义务，通常在裁决规定的履行期限内就能拿到钱，这一期限可能在裁决生效后的几天到几周不等。
但如果对方不服仲裁结果，提起诉讼，程序就会延长。从一审到二审结束，整个过程可能历经数月甚至更久。而且即便胜诉进入执行阶段，若对方存在资金困难、故意拖延等情况，拿到钱的时间也会滞后。比如对方名下无足够财产可供执行，法院需通过查询、查封、拍卖等一系列措施来实现款项执行，这一过程可能持续数月。
一般来说，简单清晰的案件，在仲裁裁决生效后，可能在一两个月内拿到钱；复杂或涉及诉讼、执行困难的案件，可能要半年甚至一年以上才会拿到钱。
三、当老板的怕劳动仲裁吗
老板对于劳动仲裁的态度存在差异，不能一概而论说怕或不怕。
部分老板会有所顾虑。劳动仲裁一旦启动，若企业存在违法用工情形，比如未依法签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等，极有可能在仲裁中败诉。败诉后，企业需承担经济赔偿责任，支付工资差额、经济补偿金等，增加经营成本。而且劳动仲裁案件信息公开，可能影响企业声誉，对企业形象和后续的人才招聘、业务合作产生负面效应。
但也有老板并不惧怕。一些企业管理规范，严格遵守劳动法律法规，在劳动用工方面不存在问题，面对员工发起的不合理仲裁诉求，有信心凭借事实和证据在仲裁中胜诉。并且部分老板认为即使仲裁耗费时间和精力，只要能维护企业自身合法权益也是值得的。总之，老板对劳动仲裁的态度因企业自身合规状况、对仲裁影响的认知等多种因素而有所不同。
以上是关于劳动仲裁后申请要多久的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
