劳动合同到期还在上班怎么起诉？劳动合同到期仍上班后续起诉，步骤如下：准备工作证等能证明劳动关系的证据并保留合同原件；确定如支付双倍工资等合理诉求；撰写含原被告信息、诉讼请求、事实理由的起诉状；向用人单位所在地法院提交材料并参加庭审维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期还在上班怎么起诉
若劳动合同到期后仍在上班，后续欲起诉，可按以下步骤进行：
第一步，准备证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、工作聊天记录、业务文件等。此外，保留劳动合同原件，以明确原合同期限及相关约定。
第二步，确定诉求。明确起诉要求，例如要求支付未续签劳动合同期间的双倍工资、因未续签导致的经济补偿等，确保诉求清晰合理且有法律依据。
第三步，撰写起诉状。内容涵盖原被告信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；写明诉讼请求，分点详细阐述；陈述事实与理由，说明劳动合同到期后继续工作但未续签的经过。
第四步，向法院提交起诉材料。将起诉状、证据材料一并递交给有管辖权的人民法院，通常是用人单位所在地法院。法院受理后，按其通知参加庭审，在庭审中清晰陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。
二、劳动合同未到期解除怎样赔偿三年半
若劳动合同未到期被解除，涉及的赔偿需根据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三年半，正常应支付四个月工资作为经济补偿，因属违法解除，需支付双倍，即八个月工资的赔偿金。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属于用人单位合法解除劳动合同的法定情形，比如劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若属于用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形，如用人单位因经营困难等原因解除，对于工作三年半的劳动者，则支付四个月工资的经济补偿。具体赔偿认定和计算，需结合案件具体证据和实际情况综合判断。
三、50岁以上的工人解除劳动合同补偿加倍吗
50岁以上工人解除劳动合同补偿并非必然加倍。
一般情况下，用人单位合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在用人单位违法解除劳动合同的情形，此时应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。判断是否违法解除，关键看用人单位解除劳动合同的行为是否符合法律规定，如是否有法定的解除事由、是否履行法定程序等，与劳动者年龄并无直接关联。50岁以上工人与其他年龄段劳动者在这方面适用相同法律规则，并非因其年龄达到50岁以上解除合同补偿就加倍。具体补偿情况需结合实际解除合同原因、劳动者工作年限等综合判断。
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