阳光老板拖欠工资犯法吗？阳光老板拖欠工资一般违法。《劳动法》《劳动合同法》规定工资应按时支付，拖欠要担责，严重的会触犯《刑法》。劳动者遇到此情况，可先与老板协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、阳光老板拖欠工资犯法吗
阳光老板拖欠工资一般属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果拖欠工资情况严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
所以，当遇到阳光老板拖欠工资的情况，劳动者可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资扣押货款合法吗
拖欠工资时扣押货款不合法。
从法律关系上看，工资纠纷属于劳动法律关系，劳动者与用人单位之间因劳动付出和报酬支付产生权利义务。而货款涉及的是买卖合同关系，是买卖双方基于货物交易产生的债权债务。二者是不同性质的法律关系。
从法律规定分析，《劳动法》《劳动合同法》等对劳动者工资权益有明确保障，用人单位拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。私自扣押货款，可能涉嫌侵占他人财物。若货物所有权属于公司，员工未经授权扣押，可能违反《民法典》中关于财产权的规定，严重的可能触犯《刑法》中的职务侵占罪。
所以，即使遭遇用人单位拖欠工资，劳动者也不应采取扣押货款这种不合法的方式，应选择合法途径解决工资拖欠问题，以保障自身权益并避免陷入不必要的法律风险。
三、网络拖欠工资法律管吗
网络拖欠工资受法律管辖。劳动者与用人单位即便通过网络建立劳动关系，其权益依然受法律保护。
《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论是传统线下雇佣，还是网络形式的用工，只要形成劳动关系，用人单位都有按时足额支付工资的义务。
若遇到网络拖欠工资情况，劳动者可通过多种途径维权。一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审理并作出裁决；四是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重的，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，需承担相应刑事责任。所以，网络拖欠工资并非法外之地，劳动者可运用法律武器维护自身权益。
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