离职厂里不体检合法吗？离职时厂里不安排体检是否合法分情况而定。从事接触职业病危害作业，工厂应安排离岗体检，不安排违法，劳动者可投诉；未从事则无强制要求。不确定工作性质可咨询，发现违法可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职厂里不体检合法吗
离职时厂里不安排体检是否合法，需分情况判断。
若从事接触职业病危害作业，依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应在劳动者离岗前进行职业健康检查，且费用由单位承担。该检查旨在明确劳动者在离职时的健康状况，判断是否因工作患职业病。若工厂未安排，属违法行为，劳动者可向当地卫生健康行政部门或劳动监察部门投诉，要求工厂安排体检。
若未从事接触职业病危害作业，法律未强制要求工厂在员工离职时安排体检，此时工厂不安排体检不违法。
劳动者若不确定自身工作是否属接触职业病危害作业，可查看劳动合同、工作场所警示标识，或向工厂安全管理部门咨询。若发现工厂存在违法行为，可通过合法途径维护自身权益。
二、离职后无保密费合法吗
离职后无保密费是否合法需分情况判断。
若只是单纯的保密义务，用人单位无需支付保密费。保密义务是劳动者基于诚实信用原则负有的法定义务，即使双方未约定保密费，劳动者在职及离职后都需保守用人单位商业秘密。因此，在此情况下，离职后无保密费合法。
若涉及竞业限制，用人单位则需支付经济补偿。竞业限制是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，劳动者一定期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种情况下，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可要求用人单位支付，也可依法解除竞业限制协议。
所以，单纯保密无保密费合法；涉及竞业限制却不支付补偿，则不合法。
三、离职有怎样的补偿金
离职补偿金需根据不同情形确定：
1. 用人单位主动解除劳动合同：
协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无过失性辞退。如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同样需支付经济补偿，计算标准同上。
经济性裁员。用人单位因经营困难等原因进行裁员，应向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述一致。
2. 劳动者被迫解除劳动合同：
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准不变。
3. 若劳动者主动辞职，一般没有补偿金，但用人单位存在法定过错情形除外。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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