在工厂干了两年多被开除怎么处理？在工厂工作两年多被开除，先明确开除原因，查看通知；再收集劳动合同、工资条等相关证据；接着判断开除是否合法，违法解除可获赔偿金；若与工厂协商赔偿不一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂干了两年多被开除怎么处理
若在工厂工作两年多被开除，可按以下步骤处理：
首先，明确开除原因。工厂开除员工需有合法依据，如员工严重违反规章制度、严重失职等。查看工厂出具的开除通知，确定其所述理由。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与开除相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）。这些证据有助于证明你的工作年限、工作情况以及工厂的开除行为。
再者，判断开除是否合法。若工厂无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作两年多，正常可获得两个半月工资的经济补偿，违法解除则可获五倍月工资的赔偿金。
最后，若与工厂就赔偿事宜无法协商一致，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、在单位干十几年临时工被开除
若在单位工作十几年的临时工被开除，涉及多方面法律要点。首先，需明确“临时工”性质，如今法律上已无临时工概念，只要实际提供劳动，即与单位形成劳动关系。
若单位开除属违法解除，劳动者可主张相应权益。单位开除员工需有合法合理依据，如员工严重违反单位规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示。若不存在此类合法事由，单位随意开除则违法。
劳动者可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十几年，相应补偿金额较为可观。
同时，劳动者还可关注工作期间单位是否依法为其缴纳社会保险、支付加班工资等情况，如有未履行的，可一并主张权利。建议劳动者收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，通过协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、在厂里干了一个月被开除有赔偿吗
这需要看具体情况。如果是因为以下合法情形被开除，通常没有赔偿：
1.严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等。
2.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
3.被依法追究刑事责任。
但若是出现以下情形，用人单位开除员工可能需支付赔偿：
1.用人单位无正当理由违法解除劳动合同，例如在试用期过后以不合理理由随意辞退，且无法提供合法依据。
2.用人单位未按法定程序解除劳动合同，如未提前通知员工，或没有履行必要的告知义务。
若属于用人单位应支付赔偿的情况，员工工作一个月，通常可获得半个月工资的经济补偿。员工若认为自身权益受损，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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