临时工产假期间工资怎么算出来的？临时工产假工资分情况计算。签劳动合同形成劳动关系的，按法律规定，参险与否对应不同支付方；未签合同仅劳务关系的依劳务合同约定，无约定可协商，劳务派遣的按参保与否计算。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工产假期间工资怎么算出来的
临时工产假期间工资计算需分情况来看。
如果临时工与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么其产假期间工资按照法律规定执行。一般来说，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若临时工未与用人单位签订劳动合同，只是形成了劳务关系，这就需要依据双方签订的劳务合同约定来确定产假期间的工资。如果劳务合同没有约定，双方可以协商确定；协商不成的，可能无法享受像劳动关系下法定的产假工资待遇。但如果临时工是通过劳务派遣等特殊形式在单位工作，派遣单位也应为其购买生育保险等，按照上述参保或未参保的相关规定计算产假工资。
二、临时工产假有工资吗
临时工产假有工资。
临时工在法律上也属于劳动者范畴，只要与用人单位建立了劳动关系，就依法享有产假待遇。如果用人单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位没有为临时工缴纳生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
所以，临时工依法享有产假工资，这是对女职工生育权益的基本保障，用人单位不得剥夺。
三、临时工产假期间有工资吗
临时工产假期间是否有工资，需要分情况来看。
如果临时工与用人单位形成了劳动关系，根据相关法律法规，女职工生育享受产假，产假期间用人单位应当支付工资。工资标准按照劳动合同约定的正常工作期间的工资标准支付。如果劳动合同没有约定的，可以按照之前正常工作期间的平均工资计算。
然而，如果临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下可能没有产假工资的相关法定权益。因为劳务关系更多地遵循双方的劳务合同约定，劳务合同没有约定产假工资的，用人单位可能就不会支付。
所以，临时工产假期间是否有工资取决于其与用人单位的关系性质。
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