卖手机提成怎样算合法？手机销售提成合法计算方式基于明确约定与法律规定。计算基础要明确，比例应合理，方式需透明可追溯，支付时间要约定，遵循诚信原则。有争议可协商，不成依合同约定的仲裁或诉讼维权，合法计算需具备多要素并符合法规。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、卖手机提成怎样算合法
手机销售提成的合法计算方式通常基于明确约定和符合法律规定。首先，提成计算基础应明确，可按销售额、销售利润或特定销售目标达成情况等确定。若按销售额提成，需清晰界定销售额范围，如是否包含增值税等。其次，提成比例应合理，要与销售人员的工作贡献相匹配，过高或过低都可能引发争议。一般来说，企业会根据市场行情、产品利润空间等因素综合设定。再者，计算方式应透明且可追溯，企业应向销售人员清晰说明提成计算规则，并保留相关销售数据记录，以便准确核算提成。此外，提成支付时间也应明确约定，按时足额支付提成是企业的法定义务。同时，提成计算应遵循诚实信用原则，不得故意压低销售额或利润以减少提成支付。若双方对提成计算有争议，可通过协商解决，协商不成可依据合同约定的争议解决方式，如仲裁或诉讼来维护自身权益。总之，合法的手机销售提成计算需具备明确、合理、透明等要素，并符合法律法规要求。
二、企业的提成乱改怎么投诉
企业擅自更改提成规则属于变更劳动合同内容。劳动者可采取以下措施投诉：
首先，与企业进行沟通协商。以书面或面谈形式，明确指出企业擅自更改提成规则的行为违法，要求其恢复原规则或给出合理补偿方案。若协商一致，应签订书面协议，明确双方权利义务。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、提成相关证据（如工资条、提成计算记录等），前往当地劳动监察大队，递交投诉材料，详细说明企业乱改提成的情况。劳动监察部门会依法进行调查，责令企业改正违法行为。
再者，申请劳动仲裁。若与企业协商不成，或劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
投诉过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
三、收取厂家提成是犯罪吗
收取厂家提成是否构成犯罪需视具体情况而定。
如果收取提成是基于正常的商业合作关系，通过合法途径获得，且符合相关行业惯例和公司规定，一般不构成犯罪。例如，销售人员依据所在公司与厂家签订的合同约定，在促成业务合作后，按照规定比例获取提成，这属于正当的劳动报酬。
然而，如果收取提成的行为存在以下情形，则可能涉嫌犯罪：一是利用职务便利，通过不正当手段为厂家谋取利益，从而收受提成，可能构成非国家工作人员受贿罪（针对公司、企业等非国家工作人员）或受贿罪（针对国家工作人员）；二是通过欺骗、贿赂等违法方式获取提成，扰乱市场秩序，可能构成商业贿赂犯罪等。
总之，收取厂家提成不能一概而论地认定为犯罪，关键在于行为的合法性、正当性以及是否符合相关法律规定和商业道德准则。
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