劳务派遣谁承担用人者责任？劳务派遣中用人者责任承担分情况。一般被派遣劳动者执行工作致他人损害，由接受派遣的用工单位担责，因其直接管理劳动者。若派遣单位有审查、培训等过错，承担相应补充责任。通常用工单位担主责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣谁承担用人者责任
劳务派遣中用人者责任的承担需分情况判断：
- 一般情况下，被派遣劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位直接指挥、管理劳动者的具体工作，对工作过程和风险有更直接的控制能力。例如，在工厂流水线作业中，用工单位安排被派遣劳动者操作机器，若因操作导致他人受伤，用工单位应担责。
- 劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。这里的过错主要指派遣单位在派遣劳动者过程中，没有尽到应有的审查、培训等义务。比如，派遣单位明知劳动者没有相应的从业资质仍派遣其从事特定工作，最终引发侵权事故，派遣单位就要承担与其过错相应的补充责任。
综上，通常用工单位承担主要的用人者责任，而派遣单位仅在有过错时承担补充责任。
二、企业破产劳务派遣工怎么办
企业破产时，劳务派遣工的权益保障按以下方式处理：
- 确认劳动关系：劳务派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，而非破产企业。因此，派遣单位有义务妥善安置或重新派遣劳动者。
- 经济补偿：若派遣单位无法为劳动者重新安排工作，根据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 工资和福利待遇：破产企业应在破产清算时，优先支付所欠劳务派遣工的工资和福利待遇。若破产企业未支付，派遣单位先行支付后，可向破产企业进行追偿。
- 失业登记与权益：劳务派遣工在失去工作后，可到相关部门进行失业登记，按规定领取失业保险金，以保障基本生活。
总之，企业破产时，劳务派遣工应积极与派遣单位沟通，维护自身合法权益。若权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、分公司倒闭劳务派遣怎么处理
分公司倒闭时，劳务派遣的处理涉及多方权益，应按以下方式操作：
- 对被派遣劳动者：分公司需及时向劳务派遣单位说明情况。劳务派遣单位要根据与劳动者签订的合同，重新为劳动者安排新的工作岗位。若无法安排，需按照当地最低工资标准，向劳动者按月支付报酬，保障劳动者基本生活。
- 对劳务派遣单位和分公司：二者应依据派遣协议来处理相关事宜。分公司倒闭若致使派遣协议无法继续履行，需查看协议中关于此种情况的约定。一般而言，分公司要承担违约责任，向派遣单位支付相应费用，用于补偿派遣单位因协议提前终止而遭受的损失。
- 若出现纠纷：被派遣劳动者、劳务派遣单位、分公司三方若在处理过程中产生纠纷，可先尝试协商解决。协商不成，当事人可向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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