公司降薪直接扣工资怎么办？公司未经员工同意降薪扣工资属违法行为，员工可通过四途径维权。先与公司协商，保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司降薪直接扣工资怎么办
公司未经员工同意直接降薪扣工资，这属于违法行为，员工可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。员工应积极与公司沟通，明确表示公司降薪扣工资的行为未经本人同意，违反法律规定，要求公司补发扣除的工资，并恢复原工资待遇。沟通时要保留相关的聊天记录或录音，作为后续可能的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。如果与公司协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明公司存在违法降薪扣工资的行为。若仲裁结果支持员工诉求，公司需按照裁决结果补发工资并给予相应赔偿。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、公司以绩效降职降薪合法吗
公司以绩效降职降薪是否合法需分情况判断。
若公司有合法有效的绩效管理制度，且制度中明确规定了绩效与职位、薪酬调整的关联，同时该制度经过民主程序制定并向员工公示，降职降薪就有一定合法性基础。在此情况下，公司需有充分证据证明员工绩效不达标，如完整的绩效考核记录、工作成果数据等。若证据确凿，公司依据制度对员工降职降薪，一般是合法的。
但如果公司没有合理的绩效管理制度，或者制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么降职降薪就缺乏合法依据。另外，即便有制度，若公司在考核过程中存在不公正、不透明的情况，例如随意设定考核标准、不按规定流程考核等，这种降职降薪也不合法。
当员工遭遇不合理的降职降薪时，可以与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、怀孕了公司给我降薪怎么办
公司在员工怀孕时降薪，此行为违反劳动法和妇女权益保障法，员工可采取以下措施维护权益：
1. 与公司沟通：和公司管理层或人力资源部门交流，明确指出降薪违反法律规定，要求恢复原薪资待遇。沟通过程注意保留证据，如邮件、聊天记录等。
2. 收集证据：收集能证明降薪的相关材料，像工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等。这些材料是后续维权的关键。
3. 向劳动监察部门投诉：若与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、证据材料，参加仲裁庭审等。若员工胜诉，公司需恢复原薪资，并补足降薪期间的工资差额。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
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