劳动合同到期后可以直接走吗？劳动合同到期后能否直接走分情况。单位不续签或降低条件续签、劳动者拒绝，或单位维持提高条件续签、劳动者拒绝，可直接离职，前者单位要付补偿。若未办手续继续工作，不能直走，需按流程提前通知。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期后可以直接走吗
劳动合同到期后能否直接走需分情况来看。
若劳动合同到期，单位主动提出不续签或降低劳动条件续签而劳动者拒绝，这种情况下劳动合同终止，劳动者可以直接离职。同时，依据法律规定，单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若单位维持或提高劳动条件续签，而劳动者拒绝续签，劳动合同同样终止，但单位无需支付经济补偿，劳动者也可直接离职。
不过，若劳动合同到期后，双方未及时办理终止或续签手续，劳动者仍继续工作，此时形成事实劳动关系。这种情况下，劳动者不能直接离职，需按正常离职流程，提前一定时间通知单位。因为双方的权利义务未因合同到期而自然结束，随意离职可能会给单位造成损失，劳动者也可能因此承担赔偿责任。
二、劳动合同到期过了几个月续签
劳动合同到期几个月后才续签，这种情况涉及到一定法律问题。
若劳动合同到期，用人单位未及时续签但劳动者仍继续工作，在未续签的这段时间，根据相关法律，用人单位可能需支付双倍工资。因为自劳动合同期满次日起，用人单位继续用工但未续订劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
不过，如果是劳动者原因导致未续签，比如劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若续签合同，新合同应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款。双方需仔细审查合同条款，确保权利义务清晰明确。用人单位与劳动者续签合同时，应遵循平等自愿、协商一致原则，不得强迫或变相强迫劳动者签订。
三、劳动合同到期解除需要补偿吗
劳动合同到期解除是否需要补偿，需分情况来看：
- 用人单位不续签：若用人单位决定不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 劳动者不续签：存在两种情况。一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。
例如，劳动者在单位工作三年，月工资 5000 元，劳动合同到期后单位不续签，单位应支付经济补偿 15000 元（5000×3）。所以，劳动合同到期解除是否补偿，关键看哪一方不续签以及是否降低了原有劳动条件。
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