劳动合同变更主体补偿标准？劳动合同变更主体是否有补偿分情况。用人单位合并、分立等，原合同继续有效，一般无需补偿；协商一致变更致原合同解除重签，应补偿；擅自变更，劳动者拒绝致合同解除，用人单位也需按标准补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同变更主体补偿标准
劳动合同变更主体是否有补偿需分情况判断。
若劳动合同主体变更属于用人单位合并、分立等情况，根据《劳动合同法》规定，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这种情况下一般无需向劳动者支付经济补偿。因为劳动者的劳动关系实质上并未因主体形式上的变更而中断，其权益在新的用人单位得以延续。
若用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同主体，且这种变更导致原劳动合同解除并重新签订新合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同主体，劳动者可以拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位需按上述标准支付经济补偿。
二、劳动合同不到期托管合法吗
劳动合同不到期进行托管是否合法，需视具体情况判断。
若经用人单位、劳动者和托管方三方协商一致，且不违反法律法规强制性规定，该托管行为合法。三方应签订明确的托管协议，详细约定各方权利义务，如工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动保护等。在此情况下，员工权益有保障，企业也能通过托管实现人力资源调配。
若未经劳动者同意，用人单位擅自将员工劳动合同托管，此行为不合法。根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。擅自托管可能导致劳动者工作环境、薪资福利等改变，侵害劳动者合法权益。劳动者有权拒绝，若权益受损，可要求用人单位承担违约责任，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动合同超过一天怎么处理
劳动合同超过一天，需要区分是签订超过一天、到期超过一天还是其他情况。
若用人单位自用工之日起超过一天未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》规定，在一个月内及时补签书面合同通常无需支付双倍工资，但需注意后续要规范签订流程，避免逾期风险。
若劳动合同到期后超过一天未续签，继续用工的，用人单位应尽快与劳动者协商续签。若劳动者不愿意续签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；若用人单位原因未续签，且劳动者继续工作，从超过一个月起需支付双倍工资。
若超过一天是指其他方面，如履行期限、试用期等，需依据合同具体约定和实际情况处理。若违反合同约定，违约方可能要承担违约责任；若属于合同约定的合理宽限期，则不构成违约。
以上是关于劳动合同变更主体补偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
