和三方签合同被裁员有赔偿么？和三方签合同被裁员通常有赔偿。三方合同多为劳务派遣合同，被用工单位退回，派遣单位应按月付报酬。因法定情形解约需支付经济补偿，违法解约劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和三方签合同被裁员有赔偿么
和三方签合同被裁员通常有赔偿。三方合同一般指劳动者、用人单位与第三方人力资源机构签订的劳务派遣合同。
若被用工单位裁员退回派遣单位，派遣单位应按劳动合同约定，在无工作期间向劳动者按月支付报酬，标准不得低于当地最低工资标准。
若派遣单位因法定情形解除劳动合同，如经济性裁员等，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、技校能不能单方面把学生开除
技校能否单方面开除学生，需根据具体情况判断。
一般而言，若学生严重违反技校的规章制度，达到学校规定的开除条件，技校可依据自身合法制定的校规校纪单方面开除学生。这些严重违纪行为可能包括多次严重违反课堂纪律、实施暴力行为、参与盗窃等违法活动、考试作弊情节严重等。学校依据校规作出开除决定，是其对学生进行管理的一种手段，目的在于维护正常教学秩序和校园环境。
然而，学校的开除决定必须符合法律法规和其自身合法的规章制度。学校制定的校规不能与法律相抵触，且开除程序要合法合规。学生享有受教育权，学校在作出开除决定前，应给予学生陈述、申辩的机会，遵循正当程序。若学校没有合法依据或未遵循正当程序就单方面开除学生，学生及其监护人有权通过合法途径维护权益，如向教育主管部门投诉、申请行政复议或提起诉讼。
总之，技校在符合规定和程序的情况下可单方面开除严重违纪学生，但不能随意滥用该权力。
三、技校违反校规可以开除学生吗
技校能否开除违反校规的学生，需依据具体情况判断。
从法律规定来看，学校有权依据合法制定的校规对学生进行管理和处分。若学生严重违反校规，且校规中明确将此类行为列为可开除的情形，同时校规的制定程序合法，内容不违反法律法规和公序良俗，那么学校可以按照规定开除学生。
例如，学生存在严重的违法犯罪行为、多次严重扰乱教学秩序、严重违反道德规范等情况，学校在遵循法定程序后，如进行调查、给予学生陈述和申辩的机会等，可以作出开除决定。
但如果校规本身不合法，或者学校在处理过程中未遵循法定程序，随意开除学生，那么这种行为是不合法的。学生或其监护人可以通过向教育主管部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等方式维护学生的合法权益。
总之，技校开除违反校规的学生需具备合法的校规依据，并遵循法定程序，否则可能构成对学生权益的侵害。
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