根据劳动法公司罚款合法吗？公司罚款是否合法要视情况。一般公司无直接罚款权，法律未赋予其该权力。若有合法制定、经民主程序且公示的规章，员工违规时罚款可能合法，但罚款要合理适度，不合法时员工可协商或维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、根据劳动法公司罚款合法吗
公司罚款是否合法需视具体情况而定。
一般情况下，公司没有直接的罚款权。依据劳动法，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但法律并未赋予企业对员工进行罚款的权力。
不过，如果公司有合法制定的规章制度，且该制度明确规定了某些行为属于违纪并可进行经济处罚，同时该制度经过了民主程序制定，向劳动者公示或告知，那么在员工违反相应规定时，公司依据制度进行罚款有可能被认定为合法。比如，公司通过职工代表大会等民主形式制定了包含罚款条款的规章制度，并且在员工入职时进行了培训和告知。
但即使有这样的规章制度，罚款也需合理适度。若罚款金额过高，明显超出合理范围，可能会被认定为克扣工资，侵犯劳动者的合法权益。当劳动者认为公司罚款不合法时，可与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、公司福利调整违反劳动法吗
公司福利调整是否违反劳动法，需根据具体情况判断。
一般来说，公司福利并非法定强制给予员工的待遇，公司在法律允许范围内有一定自主调整权。若福利是公司单方面自主决定且在劳动合同或规章制度中明确为可根据经营状况等进行调整的项目，公司在遵循法定程序（如通过民主程序制定或修改涉及福利的规章制度，并向员工公示）后进行调整，通常不违反劳动法。
然而，若福利在劳动合同中有明确约定，公司未经员工同意擅自降低福利标准，则可能构成违约，违反劳动法相关规定。因为劳动合同受法律保护，双方应按约定履行各自义务，公司单方面变更合同内容需与员工协商一致。另外，若公司福利调整是出于歧视特定员工群体等违法目的，也违反劳动法的公平原则和相关规定。
总之，公司福利调整是否违法要结合福利性质、合同约定、调整程序等多方面因素综合考量。
三、公司降绩效奖违反劳动法吗
公司降绩效奖是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度明确约定了绩效奖的发放标准、数额等，公司无正当理由降低绩效奖，属于单方面变更劳动合同内容，违反劳动法。因为根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容。公司擅自降低，损害了劳动者权益，劳动者有权要求按原约定履行。
若公司有合理理由，如因经营困难、业绩下滑等，且有相应证据证明，同时降绩效奖的程序符合法律规定和公司规章制度，如经过民主程序讨论并公示等，这种情况下降低绩效奖可能不违反劳动法。
劳动者遇到公司降绩效奖情况，可先与公司沟通协商，要求说明降奖原因。若协商不成，可收集劳动合同、绩效奖发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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