劳动仲裁没缴纳五险怎么赔偿？用人单位未缴纳五险，劳动者可通过劳动仲裁维权。仲裁会裁决补缴社保，按规定基数和比例补养老等五险；劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿；造成损失的，劳动者可要求赔偿。申请时需提供相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁没缴纳五险怎么赔偿
用人单位未缴纳五险，劳动者通过劳动仲裁维权，赔偿情况如下：
补缴社保
根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳五险。劳动仲裁通常会裁决用人单位为劳动者补缴未缴纳的社保。这需要用人单位按照规定的缴费基数和比例，为劳动者补缴相应时间段的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
经济补偿
若劳动者因用人单位未缴纳五险而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿损失
若因用人单位未缴纳五险给劳动者造成实际损失，劳动者可要求赔偿。如因未缴纳医疗保险，导致劳动者无法享受医保待遇而自行承担医疗费用，劳动者可主张用人单位赔偿该部分费用。
劳动者申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系和未缴纳五险的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以保障自身权益。
二、原告劳动仲裁败诉了怎么处理
原告劳动仲裁败诉后，可按以下方式处理：
1. 分析败诉原因：仔细研究仲裁裁决书，找出败诉关键所在。是证据不足、法律适用有误，还是程序上存在问题。若因证据不足，需考虑补充新证据；若对法律适用存疑，可咨询专业律师。
2. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。在诉讼中，重新梳理案件事实和证据，通过庭审辩论，向法院阐述自身诉求和理由。
3. 协商解决：即便提起诉讼，也可尝试与对方协商。协商能节省时间和成本，避免双方矛盾进一步激化。可自行协商，也可在第三方调解机构主持下进行。
4. 收集新证据：若决定起诉，应着重收集对自己有利的新证据。如能证明劳动关系、工资待遇、加班情况等方面的证据，以增强自己在诉讼中的胜算。
三、北京朝阳劳动仲裁多久出结果
在北京朝阳申请劳动仲裁，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。
也就是说，一般情况下45天内会出结果，最长不超过60天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
不过，仲裁的具体时长还会受到多种因素影响，如案件复杂程度、证据收集难度、仲裁委案件量等。简单的劳动争议案件，可能在较短时间内就有结果；而涉及金额较大、事实认定困难、法律适用存在争议的案件，处理时间可能会相对较长。
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