劳动法有规定必须交五险吗？劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳五险，五险包括养老、医疗等。这是用人单位法定义务，若未缴纳，劳动者可解除合同获补偿，劳动行政部门也会责令改正并罚款，劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法有规定必须交五险吗
劳动法规定用人单位必须为劳动者缴纳五险。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
劳动者在工作中应关注自身权益，若发现用人单位未按规定缴纳五险，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、劳动法上班迟到扣钱违法吗
劳动法未明确规定上班迟到扣钱是否违法，需结合具体情况判断。
若用人单位的规章制度有上班迟到扣钱的规定，且该制度是通过民主程序制定，内容合法合理，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示，那么该制度对劳动者有约束力，扣钱不违法。比如，公司依据民主讨论通过上班迟到半小时以内扣一定数额工资的制度，并向员工公示，此情形下按规定扣钱通常被认可。
但如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理，随意扣钱则违法。例如，用人单位未经过员工讨论就私自规定迟到一次扣当月全部工资，这显然不合理也不合法。此外，即使有合法制度，若扣钱后劳动者实际领取工资低于当地最低工资标准，也是违法的。
劳动者遇到不合理的迟到扣钱情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、劳动经济补偿金最长补几年
劳动经济补偿金的补偿年限，要根据不同情形确定。
若劳动者月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种情况下补偿年限没有上限。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，在单位工作了15年，单位应按15个月工资给予经济补偿；若小张月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，即使他在单位工作20年，单位最多按12个月工资给予经济补偿。
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