劳动仲裁哪些人可以回避？劳动仲裁中，仲裁员是当事人或其近亲属、与案件有利害关系、和当事人有其他可能影响公正裁决的关系、私自会见或接受当事人请客送礼的，应回避。当事人发现可口头或书面申请，仲裁委限期决定并通知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁哪些人可以回避
劳动仲裁中，以下人员可以回避：
1. 仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属。当仲裁员与当事人存在亲属关系时，可能会因亲情等因素影响其公正性，无法客观地审理案件。
2. 与本案有利害关系的仲裁员。例如仲裁员可能在案件结果中有经济利益或其他利益关联，这会使其难以保持中立，所以应当回避。
3. 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的仲裁员。这里的其他关系较为宽泛，如朋友关系、合作关系等，只要存在影响公正裁决的可能性，就需回避。
4. 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的仲裁员。这种行为严重违反了仲裁的公正原则，破坏了仲裁程序的公平性，必须回避。
当事人发现仲裁员有上述情形之一的，可以以口头或者书面方式提出回避申请。仲裁委员会应在规定期限内作出决定，并以口头或书面方式通知当事人。
二、劳动仲裁定伤残赔偿标准
劳动仲裁中伤残赔偿标准根据不同的伤残等级确定。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月。同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月。保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
三、劳动仲裁十级伤赔多少钱
劳动仲裁中十级伤残赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
例如，本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元，再加上其他项目，最终赔偿金额会因各地规定和实际情况而有所不同。
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