船员劳务合同怎么维权？船员遭遇劳务合同纠纷可通过四种途径维权：一是与船东或雇主协商，便捷低成本；二是向相关组织申请调解；三是协商调解不成可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院诉讼。维权要注意保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、船员劳务合同怎么维权
船员遭遇劳务合同纠纷，可通过以下途径维权：
1.协商解决：与船东或雇主直接沟通，明确表达自身诉求，尝试达成双方都能接受的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，能避免矛盾激化。
2.调解：可向船员所在单位的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请。由第三方介入，促使双方在平等协商基础上自愿达成调解协议。
3.劳动仲裁：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料，证明劳务关系、工作情况及纠纷事实等。仲裁具有专业性和权威性，其裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院依据事实和法律进行审理并作出判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳务合同、工资支付记录、工作考勤记录、船舶航行日志等，以支持自己的主张。
二、什么样的劳务合同无效
劳务合同无效的情形主要有以下几种：
第一，主体不合格导致合同无效。签订合同的主体不具备相应民事行为能力，比如一方是无民事行为能力人，其所签订的劳务合同无效。因为无民事行为能力人无法独立实施民事法律行为，不能对合同的权利义务有清晰认知和承担能力。
第二，意思表示不真实的合同无效。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务合同，该合同无效。例如用人单位故意隐瞒工作的危险性，诱使劳动者签订合同，这就属于欺诈行为。
第三，内容违法的合同无效。劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者损害国家利益、社会公共利益，合同即为无效。比如合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，自然不具有法律效力。
第四，形式不合法的合同无效。法律、行政法规规定采用书面形式订立劳务合同，当事人未采用书面形式且一方已经履行主要义务，对方未接受的，合同无效。
三、怎么证明劳务合同无效
证明劳务合同无效，可从以下方面着手：
1.核查主体资格：确认合同双方是否具备相应的民事行为能力。若一方为无民事行为能力人，比如精神病人无法辨认自己行为时签订的劳务合同，应属无效。
2.审查意思表示：判断签订合同是否为双方真实意思。若存在欺诈、胁迫等情形，致使一方违背真实意愿签订合同，可通过提供相关证据证明，如录音、视频、证人证言等。
3.查看合同内容：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。例如，合同约定的工作内容涉及违法活动，该合同必然无效。
4.考量恶意串通：若合同双方恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，同样可认定合同无效。要收集能证明双方存在恶意串通行为的证据，像相关的聊天记录、邮件往来等。
若要证明劳务合同无效，需依据具体情况，收集相应证据。证据越充分，证明力越强，越有利于认定合同无效。
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