如何投诉劳动仲裁员恶意拖延？若要投诉劳动仲裁员恶意拖延，有三种途径：一是向仲裁员所在的劳动仲裁委员会申诉，提交书面材料说明情况；二是向当地司法局或司法厅反映；三是有证据表明涉及违纪违法时，向纪检监察机关举报。投诉要确保信息真实。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何投诉劳动仲裁员恶意拖延
若要投诉劳动仲裁员恶意拖延，可通过以下途径：
1. 向仲裁机构反映：可向该劳动仲裁员所在的劳动仲裁委员会提出申诉，提交书面材料，详细说明仲裁员恶意拖延的情况，包括具体事件、时间节点、造成的影响等，要求仲裁委员会进行调查和处理。
2. 向司法行政部门投诉：可以向当地的司法局或司法厅反映情况。司法行政部门对仲裁员有监督管理的职责，他们会根据你提供的材料进行核实，若仲裁员确实存在违规行为，会依法依规作出处理。
3. 向纪检监察机关举报：若有证据表明仲裁员恶意拖延涉及违纪违法问题，可向纪检监察机关进行举报。要准备好充分的证据，如仲裁案件的相关文件、沟通记录等，以便纪检监察机关开展调查工作。
投诉时要确保提供的信息真实准确，以事实为依据，维护自身合法权益。
二、苏州企业裁员劳动法怎么补偿
苏州企业裁员，在劳动法层面的补偿规定如下：
第一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第三，企业裁员需符合法定情形，如依照企业破产法规定进行重整等。且应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，企业需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、投诉劳动仲裁员有哪些渠道呢
投诉劳动仲裁员有多种渠道：
1. 向劳动仲裁委员会反映：可向该仲裁员所在的劳动仲裁委员会提出投诉。委员会内部设有监督机制，会对投诉事项展开调查处理。
2. 向其主管部门投诉：劳动仲裁委员会通常受当地人力资源和社会保障局管理，可向人社局相关部门如法规科、信访科等反映情况。
3. 纪检监察部门：若发现仲裁员存在违规违纪行为，例如接受当事人贿赂、滥用职权等，可向当地纪检监察机关进行投诉举报。
4. 通过信访途径：可以采用书信、电子邮件、电话、走访等形式，向相关信访部门投诉。信访部门会按照规定将投诉问题转交给有权处理的机关办理。
投诉时需有明确的投诉事由和证据，以书面材料详细陈述仲裁员的不当行为，并附上相关证据，如庭审记录、聊天记录等，以便有关部门准确调查处理。
以上是关于如何投诉劳动仲裁员恶意拖延的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
