无正当理由裁员应怎么赔偿？无正当理由裁员属违法解除合同，用人单位要支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除按经济补偿标准二倍赔，劳动者可协商，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无正当理由裁员应怎么赔偿
无正当理由裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，那么正常经济补偿是 3×5000 = 15000 元，违法解除的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
劳动者遇到无正当理由裁员，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、修年假被公司开除有赔偿吗
修年假被公司开除，员工通常可获得赔偿。
年假是员工依法享有的权益。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。员工按规定申请休年假，属于合法行使权利。
公司因此将员工开除，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，员工修年假被公司开除，可收集好相关证据，如年假申请记录、开除通知等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，争取应得赔偿。
三、治病期间公司能辞退员工吗
一般情况下，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司不能随意辞退员工。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但是，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在治病期间，公司也有权辞退员工，且无需支付经济补偿。
医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。
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