怎么设置劳务合同无效？设置劳务合同无效要依据法定情形，包括一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害相关方利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律法规强制性规定。发现问题可协商解除，协商不成可申请仲裁或诉讼认定无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么设置劳务合同无效
设置劳务合同无效需依据法律规定的情形。根据相关法律，以下情况可使劳务合同无效：
1.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，且损害国家利益，合同可认定无效。
2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。若用人单位和劳动者合谋，通过签订劳务合同损害其他第三方权益，这样的合同无效。
3.以合法形式掩盖非法目的。例如以劳务合同之名，行非法集资之实，合同自然无效。
4.损害社会公共利益。若劳务合同的履行会对社会公共秩序、公共道德等造成不良影响，合同无效。
5.违反法律、行政法规的强制性规定。如劳务合同中约定的工作内容违反环保法规，此合同无效。
若发现劳务合同存在上述情形，可通过协商解除合同；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，由其认定合同无效。
二、劳务合同哪些约定无效
劳务合同中，以下约定通常无效：
1.违反法律法规强制性规定的约定。例如，合同约定劳动者无需缴纳个人所得税，由用人单位承担本应由劳动者履行的法定义务，这种逃避法定义务的约定因违反税法强制性规定而无效。
2.免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的约定。如合同规定“用人单位无需为劳动者提供必要劳动保护条件”，这排除了劳动者获得安全劳动环境的权利，免除了用人单位应尽的法定责任，该约定无效。
3.显失公平的约定。若合同约定劳动者工作强度极大，但报酬极低，与市场行情和劳动价值严重不符，这种显失公平的条款可能被认定无效。
4.损害国家、集体或第三人利益的约定。比如，合同约定用人单位与劳动者恶意串通，损害其他合作伙伴利益以获取不正当利益，此类约定无效。
5.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的约定。如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱导劳动者签订合同，相关约定可被认定无效。
三、劳务合同怎么签订无效
以下情形会导致劳务合同签订无效：
1.主体不适格：签订合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力。例如，一方为无民事行为能力人，无法独立实施民事法律行为，其签订的劳务合同无效。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳务合同。比如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同，该合同可认定无效。
3.违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。像劳务合同中约定的工作时间严重超出法律规定的上限，损害劳动者休息权，此合同部分或全部无效。
4.损害国家、集体或第三人利益：合同签订的目的或履行结果会损害国家、集体或第三人的合法权益。比如，用人单位与劳动者合谋签订劳务合同，通过虚假工作套取国家补贴资金。
5.以合法形式掩盖非法目的：合同形式上合法，但实质是为了实现非法目的。例如，以劳务合同之名，行非法集资之实。
劳务合同若存在上述情形，可被认定为无效。合同无效后，双方应根据过错程度承担相应责任。
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