劳动法发现案中案怎么处理？劳动法案件中发现案中案，处理方式如下：先全面调查取证，收集如合同、记录等证据；再判断关联性，有关联可合并审理，无关联则分别处理，按不同法律程序走；过程中及时与当事人沟通。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法发现案中案怎么处理
当在劳动法案件中发现案中案，可按以下方式处理：
首先，全面调查取证。对新发现的案中案事实进行详细调查，收集与新案件相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以准确确定新案件的性质和具体情况。
其次，判断关联性。分析案中案与原劳动法案件是否存在法律上的关联。若有关联，可考虑合并审理，以提高司法效率，避免重复诉讼和矛盾裁判。比如原案是关于工资支付纠纷，案中案是因加班时间计算引发的争议，两者存在紧密联系，可一并处理。
若案中案与原案无关联，则应分别处理。根据新案件的性质，确定适用的法律程序。若是劳动争议，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼；若涉及其他法律领域，如民事侵权等，则按照相应的民事诉讼程序处理。
此外，在处理过程中，要及时与当事人沟通，告知案中案的情况及处理方式，保障当事人的知情权和参与权，确保整个处理过程合法、公正、透明。
二、骑手不受劳动法保护怎么办
骑手若不受劳动法保护，可按以下途径处理：
第一，明确双方关系。骑手与平台或用人单位间可能并非劳动关系，而是劳务关系、合作关系等。要仔细查看签订的合同，确定法律关系性质，若合同存在模糊或不合理之处，可咨询专业律师分析。
第二，协商解决。若认为自身权益受损，可与平台或用人单位沟通协商，指出问题并提出合理诉求，比如要求改善工作条件、保障基本权益等。部分争议可能通过友好协商解决。
第三，收集证据。不管是否受劳动法保护，权益受损时都需收集证据，如工作记录、工资发放记录、聊天记录、工作照片或视频等，这些证据在后续维权中至关重要。
第四，寻求监管部门帮助。可向相关行业监管部门反映情况，如市场监管部门、交通运输部门等，他们可对平台或用人单位的经营行为进行监督和管理。
第五，提起民事诉讼。若协商和投诉无法解决问题，可根据具体法律关系，向法院提起民事诉讼，要求平台或用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。
三、厂子不尊重劳动法怎么投诉
若厂子不尊重劳动法，可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交书面投诉材料，详细说明厂子违反劳动法的具体情况，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等，并附上相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会根据提供的信息展开调查，若查证属实，会依法对厂子进行处罚。
2.拨打12333投诉：这是全国统一的劳动保障监察公益服务专用号码，可通过此号码进行投诉举报，按语音提示选择相应服务，清晰准确地描述厂子违法事实。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、本人身份证件及相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
投诉时应确保提供信息真实准确，以保障自身合法权益。
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