在公司的发明专利离职怎么办？离职时处理发明专利，先确认合同及协议规定，按约定执行。职务发明申请权归公司，你有署名权。要配合公司做好技术交接。若权益受损，先协商，不成可仲裁或诉讼维权，确保权益不受侵害。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在公司的发明专利离职怎么办
1. 首先要确认劳动合同及相关协议中对于发明专利的归属和离职后的处理规定。如果有明确约定，按约定执行。
2. 若专利是在工作期间因履行工作职责完成的，属于职务发明，专利申请权归公司。但你享有在专利文件中写明自己是发明人的权利。
3. 离职后，对于已申请的专利，你应按公司要求做好相关技术交接等配合工作。
4. 如果你认为公司在专利相关事务上处理不当损害了你的权益，可与公司协商解决。协商不成，可依据劳动合同法等相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。比如要求公司支付合理的奖励或报酬等。
总之，离职时要妥善处理发明专利相关事宜，确保自身权益不受侵害，同时也遵守法律法规和公司规定。
二、劳务公司可以劳务派遣吗
劳务公司是否可以进行劳务派遣，取决于其是否满足相关法律规定的条件并获得许可。
依据法律规定，经营劳务派遣业务需具备一系列条件，包括注册资本不得少于规定金额；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。同时，还需向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，才能办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
若劳务公司已具备上述法定条件，且取得了劳务派遣行政许可，就能够开展劳务派遣业务。反之，若未满足条件或未获得许可，进行劳务派遣则属于违法行为，可能面临行政处罚。所以，劳务公司开展劳务派遣业务前，务必确认自身是否已获得合法许可，严格遵守法律规定。
三、劳务派遣公司倒闭了怎么办
劳务派遣公司倒闭，涉及被派遣劳动者、用工单位及其他债权人等多方权益，处理需依法依规进行。
对被派遣劳动者而言，公司倒闭意味着劳动合同终止。依据法律规定，劳动者有权获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司未提前通知，还可能需支付代通知金。劳动者应及时与原派遣公司沟通，了解补偿方案，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用工单位方面，需及时与劳动者及新的派遣公司协商，保障劳动者继续工作。若因派遣公司倒闭导致用工中断，给用工单位造成损失，用工单位可根据合同约定向原派遣公司追偿。
对于其他债权人，如供应商等，可通过申报债权参与破产清算程序。他们应在规定时间内向破产管理人申报债权，提供相关证据，以确保自身权益在公司剩余财产分配中得到保障。
在整个过程中，各方应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、供货合同等，以便在需要时维护自身合法权益。
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