劳动法补偿怎么规定？劳动法补偿规定分经济补偿和赔偿金。经济补偿在用人单位与劳动者解除或终止合同等情形下支付，按工作年限算。如劳动者因单位过错解约等情况，单位需支付。赔偿金是单位违法解约，按经济补偿标准二倍支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法补偿怎么规定
劳动法中补偿规定主要涉及经济补偿和赔偿金。
经济补偿方面，在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同情形下，需支付经济补偿。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
以下情况用人单位需支付经济补偿：
1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未按约定提供劳动保护等。
2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致。
3.用人单位经济性裁员。
4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外。
5.用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等终止劳动合同。
赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法违章怎么赔偿
劳动法违章赔偿需分不同情形处理：
1.用人单位违章：
-违法解除或终止劳动合同：用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-未依法支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者违章：
-劳动者违反规定或约定：给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。比如劳动者违反保密义务或竞业限制约定，给用人单位造成损失的，需按约定向用人单位支付违约金。
三、劳动争议后怎么维权
劳动争议发生后，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。劳动者可与用人单位自行沟通协商，就争议事项达成一致解决方案。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
第二，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
第三，申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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