劳动仲裁不服可以申请复议吗？劳动仲裁不服不能申请复议，二者机制不同，劳动仲裁是准司法程序非行政行为。劳动者不服终局裁决可起诉；用人单位证明裁决有问题可申请撤销；非终局裁决不服，当事人可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁不服可以申请复议吗
劳动仲裁不服不可以申请复议，但有其他救济途径。
劳动仲裁与行政复议是不同的机制。行政复议是公民、法人或其他组织认为行政机关具体行政行为侵犯其合法权益而采取的救济手段，而劳动仲裁是处理劳动争议的准司法程序，并非行政行为，所以不能申请复议。
如果是劳动者不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于非终局裁决，当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不执行法人会拘留吗
劳动仲裁不执行，法人不一定会被拘留。
劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决义务，另一方当事人可向法院申请强制执行。法院有权对公司财产采取查询、冻结、划拨等执行措施。
当公司有能力执行却拒不执行，情节严重时，法院可以对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。法人作为公司的代表，若符合上述情形，存在被拘留的可能性。但法人是否被认定为有能力执行却拒不执行，需法院根据具体情况判定。
不过，实践中如果公司确实无财产可供执行，并非恶意逃避义务，一般不会直接拘留法人。而且法院在采取拘留措施时，会严格遵循法定程序。所以不能简单认为劳动仲裁不执行法人就必然会被拘留，要结合公司实际履行能力、法人在其中的责任等多方面因素综合判断。
三、劳动仲裁部门归哪个部门管理
劳动仲裁部门即劳动人事争议仲裁委员会，其日常工作由劳动人事争议仲裁院负责，一般归当地人力资源和社会保障局管理。
人力资源和社会保障局作为政府的职能部门，对劳动仲裁工作进行全面监督和指导。一方面，人社局会制定与劳动仲裁相关的政策、制度和工作规范，确保劳动仲裁工作依法、公正、高效开展。另一方面，为劳动仲裁部门提供必要的人员、经费和办公设施等资源保障，维持其正常运转。
此外，劳动仲裁工作还会受到司法部门、上级劳动仲裁机构等的监督。司法部门主要通过对劳动仲裁结果的司法审查，监督仲裁程序和裁决的合法性；上级劳动仲裁机构则在业务上进行指导和监督，提升整体仲裁工作水平。
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