端午节三天都有三倍工资吗？端午节并非三天都有三倍工资。法定节假日一天安排工作，应按不低于日或小时工资300%付酬且不能调休；另两天是休息日，安排工作又不补休，付200%工资，能补休则无需支付，加班工资按规定折算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、端午节三天都有三倍工资吗
端午节并非三天都有三倍工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
端午节的法定节假日为一天，在这一天安排劳动者工作，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
另外两天属于休息日，如果用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。如果能安排补休，则无需支付该200%的工资报酬。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
二、端午假期三倍工资是哪一天
端午节当天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定休假日。按照《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照上述标准支付工资。也就是说，端午节法定休假日仅有一天，在这一天加班的劳动者能获得三倍工资。
而端午节其余放假天数通常是通过调休形成的休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
三、端午节3倍工资是指哪几天
端午节属于我国法定节假日，法定休假日为端午节当天。按照相关法律规定，用人单位在端午节当天安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。
举例来说，若劳动者日工资是200元，那么在端午节当天加班，用人单位需支付的加班工资至少为200×3 = 600元。而端午节其余放假时间，如果用人单位安排劳动者加班，又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动者要清楚自身权益，若用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
以上是关于端午节三天都有三倍工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
