深圳企业不签劳动合同违法吗？深圳企业不签劳动合同违法。按规定，企业应在用工一个月内与劳动者签书面合同，否则要担责，超一个月不满一年付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据维权，如协商、投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、深圳企业不签劳动合同违法吗
深圳企业不签劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
企业不签劳动合同需承担相应法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若企业不签劳动合同，劳动者可采取维权措施。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与企业协商签订劳动合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资、补签合同。
总之，深圳企业不签劳动合同违反法律规定，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、提前解除劳动合同需要赔偿吗
提前解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况判断。
若用人单位提前解除劳动合同，存在违法解除情形，如无正当理由辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿金。
若劳动者提前解除劳动合同，一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除，无需赔偿。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
三、提前约定解除劳动合同违法吗
提前约定解除劳动合同不一定违法，需根据具体约定内容判断。
若约定内容符合法律规定和原则，则有效。例如，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中约定特定情形下双方可解除合同，如劳动者达到一定业绩指标可提前离职，或用人单位业务调整可提前解约等，这种基于平等自愿、协商一致的约定不违法。
但如果约定违反法律强制性规定，则无效违法。比如约定用人单位可随意解除合同且无需支付经济补偿，这就侵犯了劳动者合法权益，违反《劳动合同法》关于用人单位解除合同条件和经济补偿的规定。再如，约定排除劳动者法定解除权，如劳动者因用人单位未依法缴纳社保等法定原因也不能解除合同，同样违法。
总之，提前约定解除劳动合同的合法性取决于约定是否遵循法律法规、是否保障双方合法权益。
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