公司不支付劳动报酬怎么办？公司不支付劳动报酬，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。维权时要注意收集保存劳动合同、工资条等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不支付劳动报酬怎么办
公司不支付劳动报酬，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，明确要求支付劳动报酬，并了解不支付的原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，需提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据等材料。仲裁机构受理后会进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及劳动报酬的具体数额等，确保自身合法权益得到有效维护。
二、根据劳动法公司罚款合法吗
公司罚款是否合法需视具体情况而定。
一般情况下，公司没有直接的罚款权。依据劳动法，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但法律并未赋予企业对员工进行罚款的权力。
不过，如果公司有合法制定的规章制度，且该制度明确规定了某些行为属于违纪并可进行经济处罚，同时该制度经过了民主程序制定，向劳动者公示或告知，那么在员工违反相应规定时，公司依据制度进行罚款有可能被认定为合法。比如，公司通过职工代表大会等民主形式制定了包含罚款条款的规章制度，并且在员工入职时进行了培训和告知。
但即使有这样的规章制度，罚款也需合理适度。若罚款金额过高，明显超出合理范围，可能会被认定为克扣工资，侵犯劳动者的合法权益。当劳动者认为公司罚款不合法时，可与公司协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、公司福利调整违反劳动法吗
公司福利调整是否违反劳动法，需根据具体情况判断。
一般来说，公司福利并非法定强制给予员工的待遇，公司在法律允许范围内有一定自主调整权。若福利是公司单方面自主决定且在劳动合同或规章制度中明确为可根据经营状况等进行调整的项目，公司在遵循法定程序（如通过民主程序制定或修改涉及福利的规章制度，并向员工公示）后进行调整，通常不违反劳动法。
然而，若福利在劳动合同中有明确约定，公司未经员工同意擅自降低福利标准，则可能构成违约，违反劳动法相关规定。因为劳动合同受法律保护，双方应按约定履行各自义务，公司单方面变更合同内容需与员工协商一致。另外，若公司福利调整是出于歧视特定员工群体等违法目的，也违反劳动法的公平原则和相关规定。
总之，公司福利调整是否违法要结合福利性质、合同约定、调整程序等多方面因素综合考量。
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