劳动法规定多少岁是未成年？劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者为未成年工。法律禁止招用未满十六周岁未成年人，特殊单位招用需审批并保障其受教育权。对未成年工有特殊保护，包括禁安排特定劳动、定期体检。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定多少岁是未成年
根据劳动法规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，劳动法给予了特殊保护。比如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
所以，在劳动法领域，十六周岁到十八周岁的劳动者属于未成年工范畴，法律既允许其参与劳动，又对其进行特殊保护，以保障未成年工的合法权益和身心健康。
二、劳动法规定的年假如何享受
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体享受情况如下：
- 年假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 不能休假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 休假安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
需注意，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、公交公司罚款违反劳动法吗
公交公司罚款是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若公交公司的罚款规定有合法依据且合理，不违反劳动法。其一，公司的罚款制度需依据民主程序制定，即经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知劳动者。其二，罚款有正当理由，如员工违反公司合理且必要的规章制度，给公司造成经济损失等。例如，司机因违规操作导致公交车辆损坏，公司按制度对其罚款以弥补损失。
然而，若公交公司的罚款缺乏合法依据，则违反劳动法。比如，公司自行设定不合理罚款项目，没有经过民主程序制定罚款制度，或罚款金额过高，严重损害员工利益。因为根据劳动法，用人单位不得随意克扣劳动者工资，只有在法定情形下，才可以扣除员工工资。
劳动者遇到不合理罚款，可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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