无效劳务合同怎么赔偿？无效劳务合同赔偿依具体情形定。合同无效后，有过错方赔偿对方损失，双方有错各自担责。赔偿方式有返还财产、赔偿损失、收缴财产。处理时综合多因素定赔偿，有争议可协商、调解或起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、无效劳务合同怎么赔偿
无效劳务合同的赔偿需根据具体情形确定。依据法律规定，劳务合同被确认无效后，若一方有过错，应赔偿对方因此遭受的损失；双方均有过错，各自承担相应责任。
赔偿方式主要有以下几种：
1.返还财产：因该合同取得的财产，应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。例如，接受劳务一方收取了劳务提供方的保证金，需返还给对方。
2.赔偿损失：有过错的一方应赔偿对方因合同无效所受损失。如劳务提供方因相信合同有效，为履行合同做准备产生费用，过错方需赔偿这部分损失。若双方都有过错，按各自过错程度分担损失。
3.收缴财产：若劳务合同损害国家、集体或第三人利益，当事人恶意串通获取的财产应收缴。
实际处理中，要依据合同无效的原因、双方过错大小、损失情况等确定赔偿数额和方式。若双方对赔偿有争议，可通过协商、调解解决，也可向法院起诉，由法院依法判决。
二、劳务合同无效怎么认定
劳务合同无效的认定，需依据相关法律法规进行综合判断。一般可从以下方面认定：
1.主体不适格：若一方或双方不具备相应民事行为能力，合同无效。例如，无民事行为能力人签订的劳务合同，因其无法独立实施民事法律行为，该合同自始无效。
2.意思表示不真实：通过欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下签订的劳务合同无效。比如，用人单位故意隐瞒工作的重大风险，诱使劳动者签订合同，劳动者可主张合同无效。
3.违反法律法规强制性规定：合同内容违反法律、行政法规强制性规定，或违背公序良俗的无效。如劳务合同约定的工作内容是从事违法活动，此合同必然无效。
4.恶意串通损害他人利益：合同双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同无效。例如，用人单位与劳动者合谋骗取第三方的资金，相关劳务合同应认定无效。
认定劳务合同无效需综合考量各种因素，若对合同效力有争议，可通过协商、仲裁或诉讼途径解决。
三、什么叫无效劳务合同
无效劳务合同指不具备法律效力，不受法律保护的劳务合同。依据法律规定，存在以下情形的合同无效。
一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益。例如用人单位故意隐瞒工作危险程度，诱使劳动者签订合同，且该行为损害国家利益，此合同无效。
二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。比如用人单位与劳务输出方勾结，虚报劳动者工作能力，损害第三方利益，合同无效。
三是合同内容以合法形式掩盖非法目的。如以劳务合同为名，行传销之实，合同不具法律效力。
四是损害社会公共利益。若劳务合同内容违反公序良俗、危害公共安全等，合同无效。
五是违反法律、行政法规的强制性规定。像用人单位与劳动者签订低于当地最低工资标准的劳务合同，因违反法律规定而无效。
无效劳务合同自始无效，双方权利义务不受法律认可和保护。合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应予以返还；不能返还或没必要返还的，应折价补偿。有过错的一方应赔偿对方因此所受损失，双方都有过错的，各自承担相应责任。
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