迟到扣工资合法吗有上限吗？迟到扣工资是否合法要分情况，若单位依法制定的规章明确规定且制度合规，扣工资一般合法，单位有权完善劳动规章。法律未明确扣工资上限，但扣后工资不能低于当地最低工资，每月扣除不超当月工资20%。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到扣工资合法吗有上限吗
迟到扣工资是否合法需分情况判断。若用人单位依法制定的规章制度明确规定迟到扣工资，且该制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，内容不违反法律法规，那么迟到扣工资一般合法。因为《劳动合同法》规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。
关于迟到扣工资是否有上限，法律虽未直接对迟到扣工资上限作出明确规定，但用人单位扣工资不能使劳动者的工资低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即便以迟到为由扣工资，也应遵循此规则，不能过度克扣劳动者工资。
二、辞快工扣工资30%合法吗
辞快工扣工资30%一般不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若劳动者未按此规定提前通知就辞快工，属于违法解除劳动合同。
不过，根据规定，只有在劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，才需承担赔偿责任。该赔偿应与实际损失相当，而非直接扣除30%工资。且用人单位需对损失承担举证责任，证明因劳动者辞快工导致了具体损失及损失金额。
若用人单位无证据证明损失，随意扣除劳动者30%工资，属于克扣工资行为，违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工厂自离没有工资算违法吗
工厂规定自离没有工资，这种做法违法。
劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便劳动者未按规定办理离职手续就擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。例如，用人单位可收集相关证据，证明劳动者自离给其带来的经济损失，然后通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
劳动者遇到工厂自离不发工资的情况，可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
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