日工资的1.2倍怎样计算？计算日工资的1.2倍，需先确定日工资数额，日工资通常用月工资收入除以月计薪天数21.75天。具体步骤为明确月工资收入、算出日工资、再乘以1.2。操作时要准确确定月工资，保证结果准确。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、日工资的1.2倍怎样计算
计算日工资的1.2倍，首先要确定日工资数额。日工资的计算方式通常为月工资收入除以月计薪天数。目前，月计薪天数按照相关规定为21.75天。
具体步骤如下：
1. 明确月工资收入。即劳动者每月实际获得的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴等各项收入，但需扣除不属于工资范畴的项目，如福利费用等。
2. 计算日工资。用月工资收入除以21.75天，得出日工资数额。例如，月工资收入为5000元，日工资则为5000÷21.75 ≈ 229.89元。
3. 计算日工资的1.2倍。用日工资数额乘以1.2。以上述例子来说，日工资的1.2倍就是229.89×1.2 ≈ 275.87元。
综上，先算出日工资，再乘以1.2就能得到日工资的1.2倍。在实际操作中，要根据具体情况准确确定月工资收入，以保证计算结果的准确性。
二、一天2倍工资如何计算出来
计算一天2倍工资，需先确定日工资基数，再用日工资基数乘以2得出结果。
日工资基数计算方法为：月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出。例如，劳动者月工资收入为5000元，其日工资基数就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。
若该劳动者某一天符合获得2倍工资的条件，那么这一天的2倍工资就是229.89×2 = 459.78元。
需注意，计算2倍工资的前提是存在法律规定应支付2倍工资的情形，如休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位就应当按照2倍工资标准支付加班费。不同地区可能存在细微差异，具体计算时要结合当地政策和法律法规。
三、加班没有工资可以不加班吗
加班没有工资，劳动者有权拒绝加班。依据劳动法，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝强制或变相强制的加班安排。
加班应支付相应报酬。正常工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。若用人单位不支付加班费，属于违法行为。
劳动者拒绝加班时，要注意方式方法，尽量以书面形式向用人单位说明拒绝的原因和依据法律条款，避免不必要的纠纷。若用人单位因劳动者拒绝加班而进行处罚或解除劳动合同，劳动者可采取法律手段维权。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费，以及因违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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